大学生就业调查
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业〞似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进展分析，总结和测定，确定奋斗目的，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。专业有：传媒〔新闻、文秘〕语言类〔商务英语、应用英语、日语、德语〕经济类〔国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计〕
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
类〔建筑设计、动画设计〕技术类〔计算机科学技术、园林
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
技术、汽车检测与维修〕管理类〔旅游管理、工商管理、人力资源管理〕社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要理解在校大学生就业期望，自身素质的
评价
LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载
，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在理解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描绘；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一．大学生对就业前景的关注的比较少在调查中理解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶然关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。二．大学生个人才能存在缺陷，自我认识缺乏自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目的与需求、个人的情商、个人的工作经历、个人的学历与才能、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的理解，发现社会所需要的大学生应具备的根本综合素质应该包括思想安康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、容易与别人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和根本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经历的缺乏，缺少实战经历是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和才能缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经历,缺乏解决现实问题的才能，缺乏艰辛创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达才能和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目的是指可料想到的、有一定实现可能的目的。而职业目的的选择并无定式可言，关键是要根据自我实际，这就要求我们要对自己有所理解。通过个人分析认识自己，估计自己的才能，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查说明，大部分大学生对自己的才能、兴趣、职业倾向都缺乏深度理解，自然对职业生涯目的是模糊的。三．大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素〔地理位置与单位性质、社会经济因素〕，内在价值因素〔是否能发挥自己的才能、自己的理想〕，外在价值因素〔家庭的经济条件、薪水和福利、〕。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但如今的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的时机了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以承受“先就业，再择业〞的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以承受，看招聘单位给出的工资待遇和开展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不实在际。几点意见：(1)学校要实在做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业效劳的工作同等重要。就业指导和就业效劳属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息承受职业指导,帮助他们进展有效的职业决策。在借鉴国外经历的根底上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息效劳和就业帮助。详细措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完好的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进展自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导效劳；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学方案，施行在校学生的就业指导与实习政策等等。(2)大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表如今就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业互相交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就〞的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不实在际的想法，到基层去谋求开展，到艰辛的地方去创业。其次转变到灵敏就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行〞的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和别人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、合适于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进展详细的评价，又要对其他各方面进展综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。〔三〕大学生要进步自身的才能，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会理论，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提早适应社会生活，理解如今社会需要什么样的人才，积累一些社会经历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。【大学生就业调查报告】
浙公网安备 33021202002483