附件42018年珙县部门整体支出绩效评价指标体系一级指标二级指标三级指标指标解释计分标准（备注）得分合计------------------------96预算编制（10分）报送时效（2分）部门预算编报（2分）部门是否按照县级部门预算编制通知和有关
要求
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，按时完成编报工作超过规定1个工作日扣0.5分，以此类推，直至扣完。2编制质量（4分）预算编制准确（4分）（预算资金总来源-中期评估调整取消资金-预算结余注销资金）÷预算资金总来源*指标分值其中：预算资金总来源是指县级年初预算与执行中追加预算（不含当年上级补助）总和4绩效目标（4分）部门整体绩效目标（2分）部门整体绩效目标编制完整、合理部门整体绩效目标能完整、合理反映部门年度职责履行情况的得分，否则不得分2重点项目绩效目标（2分）项目绩效目标编制明确、量化项目支出绩效目标编制不明确和量化的发现一个扣0.5分，直至扣完2预算执行（16分）执行进度（10分）部门预算执行进度（6分）部门按要求严格预算执行管理部门预算实际列支数÷部门预算总额*指标分值6结余结转（4分）部门本年度结转结余总额与支出预算数的比率指标得分=（1-结转结余总额/支出预算数×100%）*分值。结转结余总额：部门（单位）本年度的结转资金与结余资金之和（以决算数为准，不含当年中央、省、市专款）。4行政成本（6分）一般性支出（2分）一般性支出24个经济科目按规定压缩5%。下降5%及以上得满分，不下降或增加的不得分。2三公经费（4分）严格执行“三公经费”预算部门“三公”经费决算数一项超预算扣1分，两项超预算扣2分，以此类推，直至扣完4综合管理（44分）基础管理（14分）
管理制度
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健全性（2分）部门（单位）为加强预算管理、推进厉行节约、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整是否已制定或具有预算资金管理办法、厉行节约管理措施、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度；相关管理制度是否合法、合规、完整；相关管理制度是否得到有效执行。定性评价。2资金使用合规性（2分）部门（单位）使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定是否符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；资金的拨付是否有完整的审批程序和手续；项目的重大开支是否经过评估论证；是否符合部门预算批复的用途；是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。发现一个问题点扣0.5分。2会计核算（2分）部门（单位）会计核算是否规范，有无乱用会计科目现象。现场查账。发现一个问题点扣0.5分。2公务卡使用情况（3分）单位职工是否办理了公务卡；是否根据强制结算目录，应使用公务卡的开支都使用了公务卡。公务卡办理率低于30%的不得分，30%
内容
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不完整，数据不真实，扣1分。③未提交分析报告，对资产变动情况未作分析说明，扣1分。2内控制度管理（2分）内部控制度健全完整（2分）考核部门内部控制制度的设置和执行情况内部控制制度健全完整并执行良好的得分，否则不得分。在本年度内因内控制度不健全或执行不到位，造成单位出现廉政风险或发生重大责任事故的不得分。2信息公开（6分）预决算公开（4分）除涉密信息外，各部门要在财政部门批复后二十日内向社会公开本部门预决算（含所有财政资金安排的“三公”经费、机关运行经费的安排、使用情况等）未按规定公开的，扣2分；未按时公开的，扣1分；未在指定网站公开的，扣1分；公开要素不齐全的，发现一处扣0.5分直至扣完。4绩效信息公开（2分）按要求公开部门整体支出绩效自评报告及其他按要求应公开的绩效信息未按要求公开的，发现一处问题0.5分，直至扣完2绩效评价（10分）绩效工作开展（2分）考核部门是否按照要求开展绩效评价自评工作未按要求开展项目支出绩效评价或整体支出绩效评价的，不得分2评价层次（2分）部门（单位）是否对下级预算单位开展整体绩效评价实施评价下级预算单位的得分，否则不得分2评价结果报告（2分）部门是否按要求向财政部门报告自评报告等相关绩效信息未按要求报送的，发现一处扣0.5分，直至扣完。2整改完成率（4分）部门是否按要求针对绩效评价发现问题制定整改措施，并整改落实到位完成率=应制定整改措施的项目数量/部门实际制定整改措施项目数量×100%。4整体效益（30分）部门整体绩效（30分）部门职责履行结果（20分）履行法定职责，完成县委、县政府决策部署和重大工作任务完成情况，由评价组设定具体明细指标。20重点项目绩效评价结果（5分）部门实施重大项目的进度、经济、社会效益等根据项目绩效评价结果换算，本年和上年未进行重点项目评价的，本项分数调整到部门职责履行结果。3服务对象满意度（5分）密切联系群众、服务群众情况，办理人大代表建议、政协提案情况，妥善处理群众来信来访、化解社会矛盾情况，加强政风行风建设、解决损害群众利益情况根据相关工作办理情况换算5合计得分96注：若某部门不存在某项评价内容或评价指标，则部门实际总分应进行换算，即该部门换算后总分＝部门实得总分÷部门实际评价指标总分值×100。第&P页
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