离退休人员
管理办法
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为了规范退(离)休人员管理工作,使退(离)休人员能够发挥余热、安享晚年,根据我省的有关政策,结合我校实际,特制定本办法。
一、退(离)休条件
(一)离休条件:建国前(截止1949年9月30日前)参加中国共产党领导的革命战争,脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部,达到退休年龄的,应离职休养。
(二)退休的条件:除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外,凡符合下列条件之一的,都应办理退休。
1.男年满60岁,女年满55岁的干部及年满50岁的工人;
2.男年满50岁,女年满45岁,工作年限满10年,经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的;
3.因工致残,经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。
(三)延缓离、退休时间的条件:
1.少数高级专家确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,经上级批准可以适当延长离退休年龄;
2.女性高级专家,凡身体能坚持正常工作,本人自愿,可以六十周岁退(离)休;
3(个别确因工作需要的女处级干部,身体能够坚持正常工作,本人自愿,经上级批准可以适当延长离退休年龄。
(四)省管干部离退休管理权限在省委组织部,由省统一管理。
二、退(离)休人员的待遇
(一)政治待遇:
1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证,退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。
2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求,让退(离)休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。
3. 退(离)休人员中的党员,都应编入一个党支部,定期过党的组织生活。
(二)生活待遇:
1.按照国家规定的退(离)休干部和退休工人月基本退(离)休费构成和以月计发的各项补助构成项目,按月如数发给离退休人员离退休费。
2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车,如
学校车辆不便,可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车,如学校车辆不便,乘出租车费用自理。
3.离休人员按规定享受探亲待遇,健康休养待遇,并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。
(三)其他待遇
1.离休干部享有下列其他待遇:
(1)医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院,在
制度
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规定范围内的医药费实报实销;在本校医务所看病,免交医药费。
(2)离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支,可以跨年度使用,但不发给个人。
(3)离休干部体检费。离休干部的体检,每年进行一次,所需费用,统一在公费医疗项下支付。
(4)探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外,本人还可以按现行旅差费开支标准,仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者,报销国内途程的往返路费。
(5)购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因,生活长期完全不能自理,需要购置病残工具而本人有困难得,可酌情补助。
(6)纪念品。干部离休后,可赠送适用的纪念品,价值在130元以内。
2.退休干部享有下列其他待遇:
?医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。
?退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支,可以跨年度使用,但不发给个人。
3. 退(离)休干部病故后,按规定享有丧葬费,其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。
4.以上各项费用,应本着专款专用的原则使用,不得混用。
(四)退休工人的其他待遇,因无明文规定参照退休干部执行。
三、办理退(离)休的程序
(一)人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。
(二)人事处将符合退(离)休离退休条件的人员情况报主管校长审批,经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。
(三)人事处在教职工达到退(离)休年龄的当月办理移交等离职和退(离)休手续。
(四)人事处通知财务从退(离)休的下月起执行退(离)休工资标准。
四、退(离)休人员的管理服务
(一)凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人(或分管退(离)休的同志)请假。
)退(离)休同志应关心国家大事和学校的发展,发扬革命的优良传统,以自己的 (二
模范行动为全校职工树立榜样。
(三)退(离)休人员中的党员,都应积极参加党的组织生活,按规定按时交纳党费。
(四)老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心,生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想,做好释疑解难和上门服务工作,对她们生活中的困难在条件允许的情况下,尽量给予解决;积极组织开展健康向上的各类活动;努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。
二〇〇五年一月一日起执行
公司员工退休管理办法
, 作者:未知 更新时间:2010-12-1 10:08:03 来源:互联网
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年 月 日发布( )人字第 号
1(总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。
2(适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3(种类
3(1正常退休——属于下列情形之一者:
3(1(1服务满,,年以上;
3(1(2早期退休——服务,,年以上,年龄满,,周岁;
3(1(3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年
龄满,,周岁为止。
3(2命令退休——属于下列情形之一者:
3(2(1年龄满60周岁;
3(2(2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4(退休金的给付
4(1退休金的种类:
4(1(1一次退休金;
4(1(2一次退休金及年金。
服务,,年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。
服务,年以上未满,,年者仅可采用第一种。
4(2基数——以退休职员最后,个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满,年者,给付,,个基数,每增1年加付,个基数;满,,年时,给付,,个基数;满,,年至满,,年止,每增,年加付1.5个基数;满,,年以后每增,年加付,个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,
其年资满,,年以后,每增,年加付,个基数。
4(3年金——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金,,个基数外,另给付年金。服务满,年
者,年金之月额按,个基数的16%计算,以后逐年增加。
4(4早期退休——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。
5(退休金的加发
5(1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董
事长核定,加发退休金。
5(2本办法第3条第,项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第,项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满,年者以,年计。
6(伤病的认定
6(1本办法第3条第,项第,款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准
表
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所定者为准。
6(2本办法第5条第,项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:
6(2(1因执行职务所导致的危险而致伤病者;
6(2(2因特殊职业病者;
6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
7(服务年资的计算
7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年
的尾数,其为,个月以上者以,年计算,不满,个月者以半年计。
7(2属于下列各项期间,不予计入职务年资:
7(2(1属于一年以内期间的劳动
合同
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期间;
7(2(2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。
8(年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。
9(给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
10(年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。
11(早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依
照本公司“职员退职金给付
规则
编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf
”的规则给付。
12.年金的转让与转换
12(1退休职员支领年金的权利不得转让他人;
12(2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时,依其服务年资,
并按本规则第四条第,项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13(年金的停止
支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。
14(奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算,即未满一个
月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
15(不适用的规则
本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。
16(附则
本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。
附:
退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,
使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
制定员工退休管理办法应当注意以下问题:
1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以
及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领
取退休金的具体途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性