招聘分析月报表

招聘分析月报表Sheet1 　 2016年4月人力资源招聘分析月报表统计区间: 2016 年 4月 1 日～2016 年 4 月 30 日一、简历筛选数量简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数报到人数技质质量部 4.2 5 1 销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析招聘渠道分析工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析 58同城适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦...

Sheet1 　 2016年4月人力资源招聘分析月报表统计区间: 2016 年 4月 1 日～2016 年 4 月 30 日一、简历筛选数量简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数报到人数技质质量部 4.2 5 1 销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析招聘渠道分析工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析 58同城适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦智联招聘适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多前程无忧网同上效果信息港当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不多三、电话邀约成功率电话邀约成功率工作岗位日期电话邀约数量通话时长成功邀约面试人数成功率质量工程师 4.2 1 6 1 100% 质量工程师 4.6 2 12 1 50% 质量工程师 4.8 1 6 1 100% 公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率面试入职率工作岗位日期面试人数面试合格人数入职人数入职率面试未报到分析公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率试用期离职率工作岗位每月入职人数试用期离职人数试用期离职率试用期离职原因分析公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100% Sheet2 Sheet3

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