表单1：离职申请单及离职交接表单1：离职申请单及离职交接PAGEPAGE2表单1：离职申请单及离职交接员工离职申请表填表日期：年月日姓名部门岗位工号入职时间联系方式离职申请时间离职时间离职后去向申请理由（请在□内打钩）□上学深造□健康状况□家庭原因□另有高就□人际关系□工作岗位□工作时间不适□薪资问题□发展空间□公司前景□其它（请具体说明）部门主管面谈面谈时间面谈地点面谈内容概要（若不够填写可以附件形式）员工签名部门主管日期人力资源部面谈面谈内容概要（若不够填写可以附件形式）审批意见所在部门经理意见分管总监审批意见人力资源部审批意见总经理审批意见常务副董事长审批意见备注：离职人员填写《员工离职申请表》必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写《工作交接清单》；经理级别以下员工最终审批权在人力资源部，关键
设计
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人员、经理级别以上中高层管理人员最终审批权在总经理。试用期员工必须提前７天、正式员工必须提前３０天书面通知所在部门领导和人力资源部，双方依据相关规定和实际情况友好协商解决离职事宜。工作交接清单PAGE4填表日期：姓名部门岗位交接原因离职调动交接分类交接具体内容交接情况交接人签字交接日期尚未完成的工作交接文件资料交接物品交接其它交接人签字/日期监交人签字/日期部门经理签字/日期离职会签单填表日期：姓名部门岗位入职日期
合同
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起止时间 联系电话PAGE4办理部门序号应移交事项(请打√)具体移交经办情况经办人签字原部门1经办工作职能交接2经办工作文档资料交接3领用工具、仪表、设备及相关资料4办公设备（电脑、打印机等）5月绩效考核分；月实际工作日；财务部6有无欠款，及其他未清事项行政部7借阅图书8员工工作服（必须洗净）9借用物品10领用的办公用品、管制品11电脑及IT用品信息部12OA权限配置13邮箱、工号人力资源部14考勤截止日期：，剩余调休天数：剩余年休天数：请假天数：15社保缴纳截止月份已缴至____年____月,____年____月起停止缴纳16员工工牌17《员工手册》18OA账号是否注销19培训费用结算、网络学院账号是否注销本人承诺上列事项已完全办理移交清楚。本人签字：日期：
浙公网安备 33021202002483