考勤制度管理规定

考勤制度管理规定考勤制度管理规定PAGE/NUMPAGES考勤制度管理规定考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理系统，依据国家有关法律法例及公司实质状况，特拟订本制度。2条合用范围本制度合用于公司全体员工。3条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。◆早走：按规定下班时间提早走动工作岗位的视为早走，提早30分钟（含分钟）以上离岗的按旷工半天计算。◆旷工：未预先办理告假手续而无故少勤；或告假未经赞同私自休假者；各样假期愈期不归，又无续假手续者；或采纳不正当手段，涂改、欺骗、假造休假证明者；或违纪、违规行为造成的少勤；或未办完离职手续而私自离职的，视为旷工。第4条处分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ◆迟到、早走：每发生一次罚款10元，月内累计超出五次者，扣罚自己当月5%薪资，超出十次（含十次）者，扣罚自己当月10%薪资。◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定薪资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定薪资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定薪资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第５条上班时间规定1后勤部冬季:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏季:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日歇息，歇息日及工作时间原则上按规定执行，如改动、特别状况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬季:A.上午上下班一定打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为正午12:00至12:30。B.下午上下班一定打卡、下午上班打卡时间段为正午13:00至14:30，下班打卡时间为夜晚17:30至18:30。夏季：C.上午上下班一定打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至正午12:30。D.下午上下班一定打卡、下午上班打卡时间段为正午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至夜晚19:00。门店：冬季一门店7:00—21:00其余门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，推行上下午倒班制。工作日内推行每天两次打卡：注：如特别状况未按以上规准时间打卡，可按实质到岗时间打卡，后可经领导赞同后申请补卡。第6条打卡规定A.公司所有员工推行打卡上班，上下班一定按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人翻开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。2C.如因暂时原由没法准时抵达公司，须与规定上班时间以前向部门负责人告假。D.因公出门或因其余公事等，上班或下班未打卡者，一定于上班后或第二天下班前由各主管领导赞同并说明原由补卡。E.忘掉打卡的员工,需要其直接上司核实，状况真实的，后将遗漏打卡的时间经经理赞同后赐予补签。公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公做事。G.总经理办公室是考勤管理的监察部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监察员工考勤打卡，若有不恪守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，总经理办公室不按期监察检查员工出勤状况。第7条处分标准A.上下班打卡均须自己亲身打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚两方当事人10元。员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面洁净，若有破坏或丢掉，实时到办公室办理补卡手续，并缴纳补卡费10元。C.员工离职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，若有破坏或丢掉，将赐予10元的经济处分。D.部门主管对补卡审查不严格或袒护，每发现一次罚款20元。E.门店不恪守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日至每个月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审查。审查后考勤提交财务部作为制作薪资的依照。3告假管理制度第三章各样假期规定第9条告假包含：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。◆病假：员工因病休假，需拥有医院出具的医院诊疗（三天以上），基层人员有事打电话告假、方可歇息。因急诊，不可以按规定执行告假手续，应用电话向有权限批假者告假，并在24小时内持急诊证明补办告假手续。◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提早向部门负责人申请，经赞同后方可休假。确因特别状况来不及提早告假时，应用电话向有权限批假者告假，经赞同后，方可休假。过后应实时补办告假手续。◆工伤：凡在工作中因发惹祸故而遇到的损害，经由所在部门写失事故 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 并附医疗判定，经劳动部门认定方可确以为工伤。◆丧假：只限员工直系家属死亡时。◆婚假：凡切合《中华人民共和国婚姻法》，已执行正式成婚登记手续者，赐予带薪婚假。◆产假：为了保护怀胎女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条有关规定◆病假：员工休病假时，应提早提出告假申请，假期结束附（旗级以上医院诊疗证明或住院证明）。如需续假应提早申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如高出告假天数，未办理告假手续，视为旷工，处分标准按旷工处分标准执行。◆事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。◆工伤：经行政管理中心判定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4定执行。◆丧假：员工直系家属父亲母亲（含配偶父亲母亲）、按告假手续办理申请，可给3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假时期享受100%基本薪资，高出假期按事假进行计算。◆婚假：婚假须提早一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。高出的假期按事假进行计算。◆产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假时期不享受薪资。女员工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育时期享有3个工作日带薪假期。第11条告假方式员工及部门主管告假，所有采纳OA系统进行告假申请，依照审批流程审批赞同后方可休假，详细状况参照《告假流程》。附：《告假流程》5告假流程公司所有员工所有用OA系统进行电脑告假，员工第一登岸OA系统，进入系统内在左侧有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设告假申请，选择告假申请后选择增添申请。告假流程共分四步：提出告假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批详细告假方法：第一步：告假申请增添，申请时选择告假种类、告假时间起止，申请原由内写明告假原由，填写达成后进行保留。选中告假申请后提交告假申请。告假申请将会自动进入下一审批流程。第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示能否有需要审批的内容，若有翻开我的审批，查问审批内容好像意或不一样意在审查那选择自己的审查建议。如审查建议赞同审批的申请将会自动进入下一审批流程。第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，详细审查程序同第二步同样。第四步：经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批建议最后会反应到告假申请人，在我的申请内查察审批建议。员工考勤管理制度6为保护公司正常的工作次序，严正劳动纪律，成立规范、系统的劳动出勤管理制度，联合公司实质状况，特拟订公司员工考勤管理制度。一、工作要求：1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每天作息时间为上午9:00至11:30，下午14:00至17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。部下单位因工程施工的特别性，可集中生产、集中歇息（在雨季或工程安闲时安排歇息）。2、总公司所有部门正、副职及职员一律推行上下班指纹打卡考勤制度。1）总公司人员无特别状况应先到公司打卡后，方可出门办理各项业务。特别状况不可以到公司打卡考勤，需提早办理手续，有暂时性任务的状况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后马上办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导赞同，不办理赞同手续者，按事假办理；2）员工一定亲身打卡，接受别人帮助打卡或帮助别人打卡的，不论迟到或早走与否均按迟到或早走计算。人力资源部每个月依据出勤状况核算薪资。3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早走、不串岗、不闲聊，文明办公，礼貌待人，固守岗位，准时参加各项集体活动，违犯者视状况赐予必定的经济处分。二、员工劳动出勤查核管理我公司劳动出勤查核推行公司人力资源部一致管理，综合办公室监7督，各部门和项目部一定仔细执行。1、公司全体员工出勤依照本方法例定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人依照本方法有关规定执行。2、公司各部门一定指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应照实记录员工出勤状况，员工若有告假应将有部门负责人赞同的告假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一起报给公司人力资源部。3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表一定张贴在部门综合办公室惹眼处，以便接受员工监察，公司查核组将不按期进行抽查。4、《考勤表》于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将赐予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处分，同时对该部门在年关查核中扣减1分/次，并将以上办理在公司内部通告。三、告假的管理员工告假一定预先办理告假手续，提出版面申请，经赞同后方可奏效，特别紧迫状况采纳短信、托人带口信等方式告假的，假后应补齐告假手续。经赞同赞同告假者一定妥当安排好工作后方可休假。员工告假的审批方法及有关规定以下：1、凡公司员工告假，一定使用告假条审批，审批后的假条与考勤表一致交公司人力资源部。2、员工告假1天之内由部门负责人审批，2-3天之内的，部门负责人签订建议，报分管领导审批，3天以上由部门负责人及分管领导签订建议，报公司总经理审批。83、如发现有员工未依照告假审批方法及有关规定执行，将参照旷工办理。四、出勤状况的考勤标准及有关待遇。1、因公出门：因公出门，需要预先在公司大厅招待台处填写出门登记，如出现未预先报备而离岗的状况，一经查实，赐予该员工100元/次的处分。2、因不行抗力（停电、打卡机破坏等状况）造成未打卡状况，由各部门考勤人员一致统计上、下班时间，部门负责人署名确认后随当月《考勤表》交公司人力资源部。3、迟到：凡超出规定上班时间10分钟以上者视为迟到，无故迟到60分钟以上，按旷工半天办理。早走：凡未经领导赞同，无故不按作息时间走动工作岗位的，视为早走。提早60分钟离岗者，按旷工半天办理。迟到、早走三次之内扣款30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、旷工：员工不告假无故不上班，属于旷工，旷工一日扣发一日工资，并扣发10倍旷工天数绩效奖，以此类推。旷工三天以上视为自动离职。5、事假：请事假一定以年假已休完为前提，事假每天扣除当天工资及当天绩效奖，年累计事假7天（含7天）以上的，扣发2倍事假天数绩效奖。6、病假：所有病假一定经区级以上医疗单位证明确立不可以坚持工作，需将自己病历、疾病诊疗证明书、医疗发票等有关资料报送本部门考勤人员。急病可先到医院就诊，并于当天向上司领导口头告假，上班后两天内9将有关病假资料（自己病历、疾病诊疗证明书、医疗发票等）交本部门考勤人员。自己病历、疾病诊疗证明书、医疗发票缺一不行，不然按事假处理。整年累计病假7天以上，扣发病假时期绩效奖（工伤除外）。长久病假按国家有关规定执行。7、丧假：员工的直系家属（父亲母亲、配偶、儿女及配偶父亲母亲）死亡，赐予丧假3天。自己及配偶祖父亲母亲（外祖父亲母亲），兄弟姐妹死亡给丧假1天，员工到外处办理丧事，可依据实质行程所需时间，另给行程假（行程来回时间需超出24小时）。8、年休假：依据《江宁区公路管理站及所属公司工作人员带薪年休假工作实行方法》执行。9、婚假、产假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假：切共计划生育准生规定的员工享受法订婚假、产假和生育假。（1）依据有关法律规定，女工产假按以下标准核给：产假128天，难产或双胞胎加15天。产假视为出勤，不影响薪资、福利等候遇。切合法律规定的，给男方护理假15天。2）怀胎的女员工，在劳动期内进行产前检查，应该算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应该在每班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够归并使用。10、所有法律规定假日：不扣发薪资。元旦（1月1日），一天；春节（阴历大年夜至阴历正月初二），三天；10妇女节（3月8日），半天（仅限女员工）；清明节（阴历清明当天），一天；劳动节（5月1日）一天；端午节（阴历五月初五当天），一天；中秋节（阴历八月十五当天），一天；国庆节（10月1-3日）三天。五、执行说明1、公司全体员工不论身份性质怎样，均按本方法执行。在公司考勤的人员中，薪资关系不在公司的，每个月统计的考勤状况将报到其自己薪资关系所在单位，由薪资关系所在单位办理。2、各工程公司及拌合厂以本制度为依照并联合自己工作的实质状况拟订考勤管理细则。3、路基公司参照本管理制度执行。4、薪资的计算方法员工的薪资是按《江宁区公路管理站部下公司公司编制员工薪资管理方法》计算确认的薪资总数，一致除以30天作为日薪资，再乘以应扣天数，得应扣薪资，并在的薪资中扣除；员工的年关绩效奖按公司绩效状况拟订，一致除以360天为日绩效奖，再乘以应扣天数和倍数，得应扣绩效奖，在年关绩效发放时扣除。本管理制度自二0一八年五月一日起推行，解说权在公司。原规定与本管理制度有反抗的，以本管理制度为准。1112