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大学生就业米面临问题 就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 就业合同 招聘 职场少走弯路的十条忠告 初入职场须走好三步曲 职场中左右逢源三大战术 劳动合同编号:_______________ 商贸有限公司 甲方: 通讯地址:泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人: 乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:?????????????????? 住址:_________________________________________________ 户籍地址:_________________________________________________ 联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动 电话) 紧急联系人:___________________ 联系电话:___________ _____ 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为( )。 A. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止; B. 无固定期限:自 年 月 日起 C. 以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 书”。 第六条 乙方的工作地点为 。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未 经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙 方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外: A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况 发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现有工作的。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行: 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲 方统一安排;甲方按法律法规支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。。 五、规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告 知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商 业秘密和知识产权。 第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十九条 第二十条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第二十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企 业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿 戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙 方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿: A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险 缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单 位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含1000元)以上重大损害的。 E. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除 给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损 失1000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 I. J. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不 服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防 治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无 法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 E. 依据合同第条规定不能就变更合同达成协议的。 F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同: A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。 B. 未依法办理社会保险的。 C. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。 D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 F( 第三十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同: A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的。 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 F. 法律法规规定的其他情形。 第三十八条 有下列情形之一的，合同自行终止: A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 E. F. 法律法规规定的其他情形。 第三十九条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十七条所 规定情形之一的，同时不属于第三十四条约定的，合同顺延至相应情形消 失。 九、经济补偿与赔偿 除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同 法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给 乙方。 第四十二条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的，甲方需 要临时聘请人员代替其工作岗位，因此将扣除相应天数工资作为临时人工 费用。 甲方有权从乙方的工 资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不 得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十、特别约定 A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 第四十七条 竞业限制 乙方的竞业限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制的范围 为 ，地域 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经 ，支付方式为 。若乙方违反第四十五条规济补偿，具体标准为 定的，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿;乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第五十一条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、人事行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 十一、劳动争议处理 第五十二条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协 商不成，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的 人民法院提起诉讼。 十二、其他规定 第五十三条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的， 以现行有效的法律、法规为准。 第五十四条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的以现行法律、 法规和规章制度为准。 第五十五条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十六条 甲方: (盖章) 乙方: (签名) 负责人: (签名) 日期: 201 年 月 日 日期:201 年 月 日 签订地点:泰安市天龙国际大厦A座1303室 签订地点:泰安市天龙国际大厦A 座1303室