新劳动法辞职赔偿,新劳动法辞职补偿
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新劳动法辞职赔偿，新劳动法辞职补偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术
培训
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和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并
要求
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补偿。
8、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
9、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 10、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 11、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
12、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
13、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术
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培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
14、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工
资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按
照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手
段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
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