利弊——延迟退休各有利弊
目前,我国公民的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。特殊工种男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁,美国为67岁,日本为男65岁,女60岁。随着生活水平的进步,人们的寿命不断提高,所以延迟退休年龄是必然趋势,但关于延迟退休的利弊之争还在持续发酵。
崔新生(中国价值指数首席研究员):延迟退休的利弊共存。好处在于可缓解我国日益庞大的养老金压力,更大程度发挥老一代人在企业中的经验作用;坏处同样存在,比如挤占年轻人的生存空间乃至造成社会就业压力,同时,这让一部分利益集团更加得益,而真正需要帮助的人却难得益,造成不公。
值得注意的是,我国不能完全照搬国外经验。因为我国与其他国家在产业结构、人口压力等方面都情况不同。此外,延退也不能从根本上缓解我国养老金压力。
孙立坚(复旦大学经济学院副院长):从积极意义上看,首先,延退确实可以缓解养老金压力,进而缓解地方政府的财政压力。毕竟,在金融危机尚未完全结束及土地财政政策备受质疑的
情况下,国家相关部门及地方政府仍需要将大量的精力花在交易、基础设施建设、城镇化建设等诸多方面,而延退省下来的资金可以用在这些方面。其次,相关企业的延退人员将继续为企业提高效率,并让企业继续充满竞争力。
从负面效应上看,这或将导致企业活力大打折扣,并限制年轻一代人才的发挥空间,进而不利于企业的转型升级和创新发展。
宋颂兴(南京大学商学院教授):目前坊间所流传的正反两方面的说法都有道理。缓解社保金压力是事实,但是否为根本性的解决方法还很难说。造成社会不公、加大社会压力等也是事实,但现在并未实施延退政策,相关的说法无从用数据等事实来考证。总之,一旦实施延退措施,是各有利弊。
实质——养老金
制度
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“漏洞百出”
从养老金诞生开始,就伴随着空账。根据最新数据,中国现在的养老金空账大约为1。3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话,那么他们不仅不会领取养老金,还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账,退休年龄每延迟一年,我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。
然而,在养老金亏空现象的背后又隐藏着怎样的玄机?
宋颂兴:这是两个社会焦点问
题
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的延伸。首先是中国养老金制度的不健全,行政机构、事业单位、私企雇员的养老金
标准
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并不完全一致,有的甚至存在比较大的差异。其次,这是我国收入分配不公正、收入差距过大等问题的延伸
崔新生:这其实是我国养老难等诸多社会及经济问题的显现。不可回避的是,我国的养老金、退休金等甚至可以被称为“黑洞”,同时从纵向比较,我国的养老金实际上是处于不断贬值的状态,这才造成了相关缺口。还有一个原因是,我国的养老金、社保金等增值功能不够,没有充分发挥其投资效益,更没有给我国的退休人员带来相关实惠。
从更深层次说,这也是我国深化体制改革中所遇到的阵痛之一,短时间或许难以从根本上得到改变。
孙立坚:这背后无疑存在着我国经济结构方面的争论。与国外不同,中国是以劳动密集型产业为主,产业结构以制造业为主,这就意味着延退不能充分发挥年轻人的作用。而像欧洲不少国家,其70%以上是以服务业为主,所以,其延退仍能充分让老年人发挥应有的劳动力价值。
解决——做大社保基金“面包”
目前中国60岁以上老年人有约1。69亿。预计2050年中国60岁以上老年人将占三成,达31%。更值得注意的是,养老难问题在农村更为严峻,更加无解。目前在农村有8000万至9000万60岁以上农民,新农保推进试点周期过长,难以全面覆盖,一些农村地区80岁以上老人生活相当困难。破解目前的困局已迫在眉睫。
孙立坚:首先,可以将“面包”做大,让社保基金充分参与资本市场,从中获取相关收益,并达到保值和增值的目的;其次,相关部门要大力打击挪用社保基金的问题,以充分保障普通民众的利益;再次,如果需要延退,可以先让国有企业进行试行,这也是其承担社会责任的一部分;最后,相关部门或可考虑,其中的一部分社保资金由国有企业来分担,以缓解越来越庞大的社保金压力。
宋颂兴:要做的第一步恰恰是健全我国的养老金制度,或可制定统一的标准,同时要尽量涵盖我国城乡所有的地区,且要解决部分历史遗留下的养老金问题,如在当年没有养老金的时候,部分员工的相关保障是“存”于国有资产中的,这部分人的利益
不能忽略。第二步,面对越来越大的社保金压力,我国的国有企业应该主动承担其中的责任,甚至可通过分红来解决相关问题,这也是比较公正的解决方法。解决了这两个步骤,或许才可以考虑我国延迟退休该不该实行的问题。
值得
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
的是,在注重社保金安全稳定的大环境下,我国社保金参与资本市场获得增值并不是一个很好的途径。此外,虽然“一刀切”的方式并不好,但想要通过行业和岗位来划分延退人员,暂时还难以实现。
崔新生:一旦真正在全国实施延迟退休的政策,可以从以下几个方面解决。首先,要坚持政策的差异化,不能“一刀切”地将所有人都划归到延退范围。具体来说,可以以产业或行业来划分,从不同的岗位着手,制定不同的方法。尤其是,相关办法要细化到公务员和国有事业单位的公职人员,在有可能的情况下,应将其划分到延退范围之外,以避免出现更大的争议。
其次,就是建立在现行体制之外的相关独立机制,完善养老保障,并给予适当的财政补贴。
再次,相关部门或可考虑建立“夕阳产业”或适合老年人的岗位,继续发挥可用劳动力资源的效用。
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