教官绩效考核
表
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年月亿诚森教官绩效考核表 考评岗位：被考评人： 序号 考核项目 KPI及考核权重 指标要求 评价
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考核结果 数据来源 总部绩效专员评估 1 工作态度(17分） 当月出勤状况（5分） 当月无迟到、缺勤 全勤（迟到、早退、旷工一次扣一分） 钉钉软件 2 服从度和配合度（4分） 执行力，公司例会参与度 对上级合理的工作安排绝对服从并坚决执行；学校例会无故迟到、缺勤一次扣1分 院办 3 职业道德（6分） 工作严谨、作风正派 酒后上课、课堂打电话、玩手机、无故中途离开教岗位，一次扣3分 院办与集团教务 4 合作性（2分） 团队合作 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况；产生一切的不和谐等问题并造成一定影响，该项目不得分 院办 5 日常工作（60分） 常规性工作（10） 早操，课间操，体育课，晚自习 每天按时按点带领学生出早操，做课间操，上体育课，上晚自习要求早操，课间操，必须有秩序的进行、口号必须声音要洪亮，站姿要挺拔，队列要整齐，口令要准确，动作要规范，如未按要求执行扣2分 院办与集团教务 6 监考，巡考(6分) 如考试需要，教官需参加监考或巡考 如教务发现作弊；扣监考教官1分；如巡考教官发现作弊未上报，扣1分 院办与集团教务 7 教官个人素养（9分） 行为规范 在军训，早操，课间操，体育课，晚自习等工作时间，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。如有违反，扣3分 院办与集团教务 8 巡班（5分） 监督检查学生上课期间的情况 学生上课后，每节课教官必须各班巡查，发现违纪立即制止，如未按规定执行扣1分 院办与集团教务 9 宿舍值班（10分） 值班，卫生及安全 每天早上必须检查一次宿舍卫生情况，晚上检查宿舍学生就寝人数是否齐全，检查宿舍安全（如吸烟）如未执行扣2分 院办与集团教务 10 室外活动（8分） 每周一次户外活动，每月一次活动比赛， 每周必须带领学生在操场进行一次集体户外活动，每月在操场举办一次活动比赛，例如：拔河、军歌、叠被子、演讲、写作等。如未执行扣2分 院办与集团教务 11 班会（12分） 严格按照课程表安排 每周每班两节班会，做好会议内容记录，交院办上交教务部，如未执行，扣2分 院办与集团教务 12 班级管理（23分） 沟通工作（6分） 积极与学生和家长沟通 随时与学生，学生家长保持沟通、圆满解决学生问题。如未及时沟通解决学生问题造成严重后果的，一次扣2分 院办与集团教务 13 课堂表现（8分） 上课期间学生表现 上课期间如有学生旷课、睡觉、玩游戏、聊天等违纪行为，月累计10次，给教官下温馨提示，三次温馨提示后将每一次违纪扣0.5分 院办与集团教务 14 班级管理（9分) 重大违纪 学生如有重大违纪行为：如打架、斗殴、盗窃、抢劫等行为。每一次扣3分 院办与集团教务 15 额外减分（5分） 减分原因阐述 学生家长投诉或学生流失根据事实大小相应减分 事实阐述： 院办与集团教务 16 额外加分（5分） 根据贡献值评分 对学校或集团提出建设性意见并被采纳，根据事实大小相应加分 事实阐述： 院办与集团教务 最终得分 0 本人签字：总经理签字：
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