2021年经济师考试中级人力资源管理模拟试题及答案解析

一、单项选取题（共60题，每题1分，每题各选项中，只有1个最符合题意）　　1．在马斯洛需要层次理论中，五种需要类型由低到高排列顺序是（）。　　A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现　　D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】马斯洛需要层次理论中，需要类型由低到高排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。　　【中华会计网校试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。　　【提示】本题与网校模仿试题（一）单选第2题类似，模仿试题（二）单选第1题涉及到该知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题同样。　　2．关于奥尔德佛提出ERG理论说法，错误是（）。　　A．“关系需要”相应马斯洛需要理论中某些“安全需要”、所有“归属和爱”需要以及某些“尊重需要”　　B．各种需要可以同步具备勉励作用　　C．如果较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会削弱　　D．不同文化下各种需要顺序也许会发生变化　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】如果较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会加强，选项C说法有误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题同样。　　3．依照赫兹伯格双因素理论，勉励因素缺失会导致员工（）。　　A．满意　　B．没有满意　　C．不满　　D．没有不满　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】依照赫兹伯格双因素理论，勉励因素缺失不会招致员工不满。　　【中华会计网校试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13　　【提示】网校模仿试题（二）单选第2题涉及本知识点。　　4．关于公平理论说法，错误是（）。　　A．员工比较是对自己和她人投入、产出知觉　　B．教诲水平较高员工做比较时候根据信息比较片面　　C．感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入　　D．在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】普通说来，薪资水准、教诲水平较高员工，视野较为开阔，根据信息比较全面，经常以她人为比较对象，进行横向比较。　　【中华会计网校试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及有关知识点。　　5．在盼望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为（）。　　A．工具　　B．效价　　C．盼望　　D．动机　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为工具。　　【中华会计网校试题点评】本题考查盼望理论，参见教材P16　　【提示】网校模仿试题（二）单选第3题与本题类似。　　6．下列情境中，不适当履行参加管理是（）。　　A．完毕任务时间比较急迫　　B．员工具备相应智力、知识技术和沟通技巧　　C．参加不会使员工和管理者地位和权力受到威胁　　D．组织文化支持员工参加管理　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】履行参加管理要有成效必要符合一种条件是：在行动前，要有充裕时间来进行参加。选项A完毕任务时间比较急迫，因此不适当履行参加管理。　　【中华会计网校试题点评】本题考查参加管理，参见教材P19　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及有关知识点。　　7．依照领导生命周期理论，当下属具备低能力—高意愿特点时，适当领导风格是（）。　　A．指引式　　B．推销式　　C．参加式　　D．授权式　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时，适当领导风格是推销式。　　【中华会计网校试题点评】本题考查与被领导者成熟度相应领导风格，参见教材P31　　【提示】网校模仿试题（二）单选第6题与本题同样。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。　　8．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。　　A． 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 活动—选取活动—智力活动　　B．选取阶段—确认阶段—发展阶段　　C．智力活动—设计活动—选取活动　　D．确认阶段—发展阶段—选取阶段　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】西蒙以为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选取活动。　　【中华会计网校试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P23历年考题解析单选第8题解说过类似题目。　　9．组织纵向构造指是（）。　　A．职能构造　　B．部门构造　　C．层次构造　　D.职权构造　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】层次构造又称为组织纵向构造。　　【中华会计网校试题点评】本题考查组织构造设计，参见教材P37　　【提示】网校模仿试题（一）单选第8题涉及类似知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P36历年考题解析单选第3题与本题类似。　　10．组织设计主体工作是（）。　　A．职能设计　　B．管理规范设计　　C．联系方式设计　　D．组织构造框架设计　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】组织构造框架设计是组织设计主体工作。　　【中华会计网校试题点评】本题考查组织设计程序，参见教材P39　　11．具备直线—参谋制特点组织形式属于（）。　　A．行政层级式　　B．矩阵组织形式　　C．职能制形式　　D．事业部制形式　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】职能制重要特点有：职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。　　【中华会计网校试题点评】本题考查组织形式划分，参见教材P40　　【提示】网校模仿试题（一）多选第4题涉及有关知识点。　　12．矩阵组织形式在（）环境中较为有效。　　A．简朴/静止　　B．复杂/静态　　C．简朴/动态　　D．复杂/动态　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。　　【中华会计网校试题点评】本题考查矩阵组织形式使用范畴，参见教材P43　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P249模仿题（一）单选第10题与本题同样。　　13．注重创造创造组织文化称为（）组织文化。　　A．学院型　　B．棒球队型　　C．俱乐部型　　D．堡垒型　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】棒球队型组织注重创造创造。　　【中华会计网校试题点评】本题考查组织文化类型，参见教材P46　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P40单选第18题涉及该知识点。　　14．对于采用稳定性战略组织而言，核心性战略人才资源管理问题是（）。　　A．从零开始，建立所有新人力资源战略　　B．大量而迅速裁人　　C．对不同公司人力资源体系进行合并　　D．拟定核心员工并制定特殊人才保存政策　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】对于采用稳定性战略组织重要是拟定核心员工，并制定特殊人才保存政策。　　【中华会计网校试题点评】本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P51单选第8题与本题类似。　　15．关于裁人中幸存者说法，错误是（）。　　A．她们往往心存感激、激情高效地去工作　　B．她们归属感普通会下降　　C．她们也许会为将来担忧　　D．她们也许会有负罪感　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】裁人中幸存者一方面也许会在不加薪状况下被规定承担更多工作，另一方面也许还会有负罪感。尚有，她们也许会为将来担忧，满意度和归属感普通会下降。只有选项A说法错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年考题解析多选第3题解说过此题。　　16．按照密歇根大学乌里奇专家观点，着眼于将来，同步关注员工人力资源管理者在组织中扮演角色是（）。　　A．变革推动者　　B．战略伙伴　　C．管理专家　　D．员工勉励着　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】按照密歇根大学乌里奇专家观点，着眼于将来，同步关注员工人力资源管理者在组织中扮演角色是变革推动者。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人力资源工作者角色，参见教材P63　　【提示】网校模仿试题（二）单选第12题与本题类似。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P48例6与本题考查相似知识点。　　17．战略性人力资源管理发生作用重要机制是（）。　　A．同化　　B．匹配　　C．控制　　D．整顿　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】战略性人力资源管理发生作用重要机制是匹配。　　【中华会计网校试题点评】本题考查战略性人力资源管理发生作用机制，参见教材P58　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年真题解析单选第7题涉及该知识点。　　18．人力资源规划起点是（）。　　A．人员供应预测　　B．组织目的与战略分析　　C．人员需要预测　　D．供需匹配　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】人力资源规划起点是组织目的与战略分析。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人力资源规划环节，参见教材P77　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P57例4涉及该知识点。　　19．关于德尔菲法说法，错误是（）。　　A．德尔菲法吸取和综合了众多专家意见，避免了个人预见片面性　　B．德尔菲法应采用多轮预测办法　　C．德尔菲法应采用匿名方式进行　　D．德尔菲法是一种集体讨论预测办法　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】德尔菲法不采用集体讨论做法，而是匿名进行，因此选项D错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查德尔菲法，参见教材P82　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P62多选第2题与本题类似。　　20．在一种人力资源信息系统中有各种子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没关于系，使用者可以依照特殊需要对系统加以设计。这种类型人力资源信息系统属于（）系统。　　A．分散型　　B．集中型　　C．混合型　　D．独立型　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】在一种人力资源信息系统中有各种子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没关于系，使用者可以依照特殊需要对系统加以设计。这种类型人力资源信息系统属于独立型系统。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人力资源信息系统类型，参见教材P88　　【提示】网校模仿试题（一）单选第17题与本题类似。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P65单选第20题与本题类似。　　21．关于工作分析说法，对的是（）。　　A．工作分析在员工职业生涯中没有作用　　B．工作分析成果文献可觉得员工培训提供信息支持和指引　　C．工作分析应以工作评价为基本　　D．工作分析为薪酬体系设计提供直接支持　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】工作分析在员工职业生涯中具备作用。工作评价应以工作分析为基本。工作分析为薪酬体系设计提供间接支持。因此选项ACD错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工作分析，参见教材P95　　【提示】网校模仿试题（一）单选第18题涉及有关知识点。　　22．由公司内各个部门自行实行工作分析缺陷在于（）。　　A．耗费大量人力和时间　　B．工作分析成果也许不专业，影响信度　　C．耗费资金　　D．分析者对分析对象业务流程不熟悉　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】公司内各个部门自行实行工作分析缺陷在于工作分析成果也许不专业，影响信度。选项A是公司内人力资源部门实行工作分析缺陷。选项CD是征询机构实行工作分析缺陷。　　【中华会计网校试题点评】本题考查公司内各部门实行工作分析缺陷，参见教材P98　　23．关于工作分析成果文献说法，对的是（）。　　A．工作描述是对人规定，它界定了工作队任职者各方面规定　　B．工作规范是对职位自身内涵和外延加以规范描述性文献　　C．工作规范重要涉及工作任职者实当前做什么以及如何做等内容。　　D．职位阐明书涉及工作描述和工作规范两个某些　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】工作规范是对人规定，它界定了工作队任职者各方面规定。工作描述是对职位自身内涵和外延加以规范描述性文献，重要涉及工作任职者实当前做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工作分析成果文献，参见教材P98　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P73例6与本题考查同一知识点。　　24．关于有效人员甄选系统应当达到目的，错误说法是（）。　　A．应将那些复杂、费用较高程序放在甄选系统最前边　　B．应提供明确决策点　　C．应充分提供应聘者与否任空缺职位信息　　D．应按照需要多次核算和检查最重要状况　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】依照人员甄选有效排列评价原则，应将那些复杂、费用较高程序放在甄选系统最后边。因此选项A说法有误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人员甄选评价原则，参见教材P108　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P85例2与本题类似。　　25．在获取关于胜任特性数据资料办法中，规定被研究者列出她们在管理工作中发生核心实例，并详细描述事件起因，过程及感想办法是（）。　　A．观测法　　B．实验点　　C．专家小组法　　D．行为事件访谈法　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】行为事件访谈法是一种开放式行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中核心事件法。它规定被访谈者列出她们在管理工作中发生核心事例。　　【中华会计网校试题点评】本题考查行为事件访谈法，参见教材P111　　26．早求职者众多，招聘成本压力大状况下，公司经常将（）作为人员甄选第一步。　　A．体检　　B．筛选申请材料　　C．应聘面试　　D．管理能力测试　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】人员甄选第一步是筛选申请材料。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人员甄选办法，参见教材P114　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P95单选第9题涉及有关知识点。　　27．面试初始阶段重要任务是（）。　　A．努力创造和谐面试氛围　　B．全面评估应聘者面试体现　　C．进一步考察应聘者实际状况　　D．认真阅读应聘者求职申请表　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】面试初始阶段重要任务是努力创造和谐面试氛围。　　【中华会计网校试题点评】本题考查面试工作流程，参见教材P116　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P95单选第13题与本题考查点相似。　　28．面试考官依照开始几分钟相应聘者感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。　　A．非语言行为导致错误　　B．负面印象加重倾向　　C．对比效应　　D．首因效应　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】面试考官依照开始几分钟相应聘者感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。　　【中华会计网校试题点评】本题考查面试重要偏差，参见教材P118　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P95单选第15题与本题同样。　　29．关于针对员工不同工作体现应采用办法，说法对的是（）。　　A．对于贡献型员工，组织予以必要奖励　　B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导　　C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提高其工作技能　　D．对于冲锋型员工，组织要对其进行恰当惩罚以督促其改进绩效　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提高其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行恰当惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。　　【中华会计网校试题点评】本题考查绩效考核成果分析概述，参见教材P141　　【提示】网校模仿试题（一）单选第28题考点与本题相似。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P108例13与本题相似。　　30．关于绩效考核办法说法，对的是（）。　　A．行为锚定法成本低廉，评价尺度统一　　B．不良事故法能提供丰富绩效反馈信息　　C．目的管理法设计成本较高，需要耗费大量人力物力　　D．核心事件法执行性高，但无法应用于绩效反馈　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】排序法、配对比较法、强制发布法等考核办法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错导致组织利益巨大损失，但是不能提供丰富绩效反馈信息。核心事件法设计成本低，但是执行性不高。因此选项ABD说法错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查绩效考核办法比较，参见教材P134　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P113单选第9题与本题类似。　　31.对知识型团队绩效考核，应以（）为导向。　　A．行为　　B．员工特点　　C．成果　　D．员工态度　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】对知识型团队绩效考核，应以成果为导向。　　【中华会计网校试题点评】本题考查知识型团队绩效考核办法，参见教材P142　　32．在薪酬级别变动幅度一定状况下，薪酬级别区间中值极差越大，则（）。　　A．薪酬变动率越大　　B．薪酬区间渗入度越大　　C．薪酬区间重叠区域越小　　D．薪酬比较比率越小　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】薪酬级别区间中值极差越大，薪酬区间重叠区域越小。　　【中华会计网校试题点评】本题考查薪酬变动范畴与薪酬变动比率拟定，参见教材P151　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P130多选第4题涉及该知识点。　　33．斯坎伦筹划、拉克收益分享筹划及改造生产盈余筹划三者相似点是（）。　　A．都以提高生产率为目的　　B．都可以较好地节约原材料成本　　C．都规定较好地节约原材料成本　　D．都是按月支付奖金　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】提高生产率是斯坎伦筹划、拉克收益分享筹划及改造生产盈余筹划三者相似点。　　【中华会计网校试题点评】本题考查收益分享筹划，参见教材P154　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P129单选第10题与本题同样。　　34．下列员工福利中，不属于法定福利是（）。　　A．社会保险　　B．法定假期　　C．收入保障筹划　　D．住房公积金　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】法定福利涉及社会保险、法定假期和住房公积金。　　【中华会计网校试题点评】本题考查福利构成，参见教材P155—156　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P127历年考题解析单选第7题与本题类似。　　35．关于佣金制说法，错误是（）。　　A．佣金制是在销售人员奖励中最惯用方式　　B．佣金制是指依照员工绩效，按照销售额一定比例给员工提成　　C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司长期效益　　D．佣金制也许使收入差距过大，导致一某些员工产生不公平感　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是依照所学知识可以分析出来。　　【中华会计网校试题点评】本题考查销售人员薪酬，参见教材P162　　36.人工成本构造指标反映了（）。　　A．公司员工均收入高低。　　B．公司人工成本构成状况及其合理性　　C．公司劳动生产率　　D．一定期期内公司人工成本变动幅度。　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】人工成本构造指标反映了公司人工成本构成状况及其合理性。　　【中华会计网校试题点评】本题考查公司人工成本，参见教材P164.　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P131多选第18题涉及有关知识。　　37．在典型职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能级别上不同工种之间变动途径是（）。　　A．横向通道　　B．纵向通道　　C．双通道　　D．职业生涯道　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能级别上不同工种之间变动途径。　　【中华会计网校试题点评】本题考查职业生涯通道类型，参见教材P173　　【提示】网校模仿题（一）单选第34题与本题同样。　　38．在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，可以听从批示完毕琐细工作兴趣类型是（）。　　A．社会型　　B．研究型　　C．公司型　　D．常规型　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】喜欢从事资料工作，有数理分析能力，可以听从批示完毕琐细工作兴趣类型是常规型。　　【中华会计网校试题点评】本题考查职业兴趣类型，参见教材P175　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P144单选第20题与本题类似。　　39．在其她条件不变动状况下，（）会导致个人劳动力供应时间减少。　　A．非劳动收入增长　　B．劳动收入增长　　C．工资水平下降　　D．工资水平上升　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】在其她条件不变动状况下，非劳动收入增长会导致个人劳动力供应时间减少。　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳动力供应曲线收入效应，参见教材P180　　【提示】网校模仿题（二）单选第35题与本题类似。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P160历年考题解析单选第1题解说过此题。　　40．工资率提高对劳动力供应产生收入效应导致（）。　　A．劳动力供应时间减少　　B．劳动力供应时间增长　　C．劳动力供应人数减少　　D．劳动力供应人数增长　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】工资率提高对劳动力供应产生收入效应导致劳动力供应时间减少。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工资率影响收入效应，参见教材P180.　　【提示】网校模仿题（二）单选第35题与本题类似。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P151例1与本题同样。　　41．如果某地区制造工人市场工资率从元/月上升到2500元/月，其劳动力供应总时间上升5%，则此类劳动力劳动力供应弹性为（）。　　A．0.4　　B．0.25　　C．0.2　　D．0.1　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】供应弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[（2500-）/]=0.2.　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳动力供应弹性计算，参见教材P182　　【提示】网校模仿题（二）单选第36题与本题类似。　　42．附加工人效应体现了（）特点。　　A．劳动力供应经济周期　　B．劳动力供应生命周期　　C．劳动力需求经济周期　　D．劳动力需求生命周期　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】附加工人效应体现了劳动力供应经济周期特点。　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳动力供应经济周期，参见教材P183　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P161历年考题解析单选第10题解说过此题。　　43．为了实现利润最大化目的，公司在决定自己劳动力需求数量时应遵循决策原则是（）。　　A．劳动力边际成本不不大于边际收益　　B．劳动力边际成本等于边际收益　　C．劳动力边际成本不大于边际收益　　D．劳动力平均成本不大于平均收益　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】公司获得利润最大化决策原则是劳动力边际成本等于边际收益。　　【中华会计网校试题点评】本题考查公司获得利润最大化决策原则，参见教材P185　　44．某地区年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在失业率为（）。　　A．5%　　B．4%　　C．3%　　D．2%　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。　　【中华会计网校试题点评】本题考查失业率计算，参见教材P191　　【提示】网校模仿题（二）单选第38题与本题同样。　　45．关于宏观人力政策说法，错误是（）。　　A．人力政策是一种就业增进政策，它重要针对是构造性失业　　B．人力政策和理论基本是人力资本理论　　C．人力政策和财务政策不能同步采用　　D．人力政策重要内容是对劳动者特别是失业者进行培训　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】人力政策和财务政策可以同步采用。　　【中华会计网校试题点评】本题考查人力政策，参见教材P195　　46．关于晋升竞赛说法，错误是（）。　　A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场状况下采用一种员工勉励方式　　B．要想让晋升竞赛变更加激烈，就不能让失败者得到有价值待遇　　C．晋升竞赛事实上是一种将员工工资与其相对绩效挂钩做法　　D．晋升竞赛理论表白，晋升决策做出过早，不利于充分发挥其勉励作用　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】如果失败者不能得到相对较好待遇，员工们也许不乐意进入竞赛，因此要想让晋升竞赛变更加激烈，就要让失败者得到有价值待遇。　　【中华会计网校试题点评】本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215　　【提示】网校模仿题（二）单选第42题与本题类似。　　47．由于高等教诲文凭与高生产率之间存在一定联系，因而，公司运用文化来筛选员工做法是有道理，这是（）一种基本观点。　　A．劳动力供应理论　　B．劳动力需求理论　　C．高等教诲信号模型理论　　D．收入分派理论　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】依照高等教诲信号模型理论，公司运用大学毕业文凭作为筛选工具也许的确是一种既简朴明确并且预测精确率也比较高办法。　　【中华会计网校试题点评】本题考查高等教诲信号模型，参见教材P204　　48．，诸多高中毕业生由于对大学毕业后来就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，对的观点是（）。　　A．这些人不去上大学一定是错误　　B．这些人本来就不应当去上大学　　C．如果大学毕业时找不到工作，的确不该去上大学　　D．上大学收益并不但仅发生在刚毕业时，而是长期，如果仅仅依照大学毕业时能否找到工作来做出决策，也许会是错误　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】从经济利益角度来看，一种人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学成本和收益之间对比。如果收益现值不不大于成本，则上大学就是值当，否则就是不值当，不能依照主观判断。　　【中华会计网校试题点评】本题考查高等教诲投资决策，参见教材P202　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P182历年考题解析多选第1题涉及有关内容。　　49．在劳动和社会保险法使用中，如果同位法中特别规定与普通规定不一致，应当（）。　　A．合用特别规定　　B．合用普通规定　　C．合用下位法规定　　D．合用地方政府规定　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】同位法中特别规定与普通规定不一致，应当合用特别规定。　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳动和社会保险法律合用重要基本规则，参见教材P226　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P193例8中涉及该内容。　　50．女职工在哺乳未满（）婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　A．3个月　　B．6个月　　C．1周岁　　D．2周岁　　参照答案：C　　【中华会计网校答案解析】女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　【中华会计网校试题点评】本题考查哺乳期保护，参见教材P228　　【提示】网校模仿题（一）多选第16题涉及有关内容。　　51．关于劳务派遣说法，符合法律规定是（）。　　A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者　　B．用人单位与其她单位合伙设立劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者　　C．劳务派遣单位应当依照劳动法关于规定设立，注册资本不得少于50万元　　D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】用人单位与其她单位合伙设立劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立劳务派遣单位范畴。劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳务派遣单位设立，参见教材P238　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P214案例分析第1题与本题类似。　　52．国内《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得商定试用期。　　A．全日制用工　　B．非全日制用工　　C．劳务派遣用工　　D．聘任制用工　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】非全日制用工双方当事人不得商定试用期。　　【中华会计网校试题点评】本题考查非全日制用工，参见教材P240　　【提示】网校模仿题（一）单选第50题涉及有关知识点。　　53．集体合同由工会代表职工一方与公司订立：尚未建立工会公司，由（）指引该公司职工推举代表与公司订立。　　A．公司　　B．人民法院　　C．劳动行政部门　　D．上级工会　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】尚未建立工会公司，由上级工会指引该公司职工推举代表与公司订立。　　【中华会计网校试题点评】本题考查集体合同有关规定，参见教材P241　　【提示】网校模仿题（二）单选第50题与本题类似。　　54．关于劳动争议仲裁案件当事人说法，符合法律规定是（）。　　A．用人单位与其她单位合并前发生劳动争议，由合并后单位为当事人　　B．用人单位与其她单位合并后发生劳动争议，由合并后单位为当事人　　C．用人单位和仲裁人为劳动争议仲裁案件双方当事人　　D．用人单位分立为若干单位，其分立前发生劳动争议，有分立前实际用人单位为当事人　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】用人单位与其她单位合并前发生劳动争议，由合并后单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位，其分立前发生劳动争议，有分立后实际用人单位为当事人。选项D说法错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考查劳动争议当事人有关内容，参见教材P246　　55．按照国内 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口径，（）不是工资总额构成某些。　　A．奖金　　B．筹划生育补贴　　C．加班工资　　D．计件工资　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】工资总额构成某些涉及计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其她工资。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工资总额构成，参见教材P254　　【提示】网校模仿题（二）单选第54题与本题考点同样。　　56．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期普通不超过12个月，伤情严重或者状况特殊，经社区市场劳动能力鉴定委员会确认，可以恰当延长，但延长不得超过（）个月。　　A．3　　B．6　　C．9　　D．12　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】停工留薪期普通不超过12个月，伤情严重或者状况特殊，经社区市场劳动能力鉴定委员会确认，可以恰当延长，但延长不得超过12个月。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P266模仿题（二）单选第55题考查有关知识点。　　57．下列社会保险险种中，公司职工个人不缴费是（）。　　A．养老保险　　B．医疗保险　　C．失业保险　　D．工伤保险　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】职工个人不缴纳工伤保险费。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工伤保险覆盖范畴，参见教材P256　　【提示】网校基本班练习中心第15章单选第14题与本题类似。　　58．职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供应亲属抚恤金和（）。　　A．一次性工伤医疗补贴金　　B．一次性工亡补贴金　　C．一次性伤残补贴金　　D．一次性伤残经济补偿金　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供应亲属抚恤金和一次性工亡补贴金。　　【中华会计网校试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258　　【提示】网校基本班练习中心第15章多选第8题涉及该内容。　　59．实行综共计算工时工作制职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）工资报酬。　　A．50%　　B．300%　　C．200　　D．150%　　参照答案：B　　【中华会计网校答案解析】法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%工资报酬。　　【中华会计网校试题点评】本题考查延长工作时间工资报酬，参见教材P254　　【提示】网校模仿题（一）单选第54题与本题考点同样。　　60．用人单位与劳动者商定有效期违法但已履行，应以（）为原则，向劳动者支付已经履行超过法定试用期期间补偿金。　　A．所在地最低工资原则　　B．集合合同规定　　C．用人单位平均工资　　D．劳动者试用期满月工资　　参照答案：D　　【中华会计网校答案解析】用人单位与劳动者商定有效期违法但已履行，应以劳动者试用期满月工资为原则，向劳动者支付已经履行超过法定试用期期间补偿金。　　【中华会计网校试题点评】本题考查特殊状况下工资支付，参见教材P255　　二、多项选取（共20题，每题2分，每题备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选每个选项得0.5分）　　61．依照麦克里兰提出三重需要理论，人核心需要涉及（）。　　A．生存需要　　B．权力需要　　C．亲和需要　　D．成长需要　　E．成就需要　　参照答案：BCE　　【中华会计网校答案解析】麦克里兰提出三重需要理论，以为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。　　【中华会计网校试题点评】本题考核麦克里兰三重需要理论。参见教材P14　　【提示】网校模仿试题一单选第3题、模仿试题二第一种案例题考查过有关知识点。　　62．按照经济理性决策模型，决策者特性涉及（）。　　A．从途径-目的上分析，决策完全理性　　B．决策者遵循是满意原则，在选取时不必懂得所有也许 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 　　C．决策者可以懂得所有备选方案　　D．决策者可以采用经验启发式原则或某些习惯来进行决策　　E．决策者在选取备选方案时，试图寻找令人满意成果　　参照答案：AC　　【中华会计网校答案解析】选项BDE是有限理性模型。　　【中华会计网校试题点评】本题考核经济理性决策模型。参见教材P32-33　　【提示】网校基本班“练习中心”栏目中第二章单选第22题同样。　　63．关于管理层次、管理幅度说法对的是（）。　　A．一种组织管理层次多少，反映其组织构造纵向复杂限度　　B．管理幅度大小往往反映上级领导者直接控制和协调业务活动量多少　　C．管理层次和管理幅度存在正比关系　　D．管理幅度决定管理层次　　E．管理层次对管理幅度存在着一定制约作用　　参照答案：ABDE　　【中华会计网校答案解析】管理层次和管理幅度存在反比关系。因此选项C错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核管理层次和管理幅度。参见教材P38　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P39单选第8、9题同样。　　64．关于事业部制组织形式说法，对的是（）。　　A．它有助于总公司最高层集中精力于战略决策和长远规划　　B．它有助于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率　　C．它能增强企事业活力　　D．它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小公司　　E．它会削弱整个公司协调一致性　　参照答案：ABCE　　【中华会计网校答案解析】事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大公司。因此选项D错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核事业部制组织形式。参见教材P43　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P33【例6】同样，P39单选第14题考查过此知识点。　　65．关于组织设计和组织文化说法，对的是（）　　A．组织设计会影响组织文化形成　　B．如果公司要勉励创新、开放组织文化，就需要提高组织 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化限度　　C．多样化限度高、以外部招聘为主组织普通更重要视灵活性和创新价值　　D．强调严格级别差别绩效评估体系可以培养合伙组织文化　　E．一种但愿培养合伙氛围组织不应当过度强调薪酬功能性意义　　参照答案：ACE　　【中华会计网校答案解析】如果公司要勉励创新、开放组织文化，就需要减少组织制度化限度。因此选项B错误。强调合伙文化与强调严格级别差别绩效评估体系是无法较好共同合伙。因此选项D错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核组织设计和组织文化。参见教材P46-47　　【提示】网校基本班“练习中心”栏目中第三章多选第9题同样。　　66．战略性人力资源管理理论以为，人力资源管理是所有管理者责任，这是由于（）。　　A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作　　B．人力资源管理活动贯穿于员工寻常工作之中　　C．人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 与政策贯彻需要各部门积极履行　　D．各部门管理者都归人力资源部门直接管理　　E．人力资源管理活动需要各个部门配合与支持　　参照答案：BCE　　【中华会计网校答案解析】战略性人力资源管理一种重要观点是几乎所有管理人员都要承担人力资源管理者责任，因素有三，即选项BCE.　　【中华会计网校试题点评】本题考核人力资源管理者职权。参见教材P65　　67．在人力资源需要预测办法中，属于定性分析办法是（）　　A．主观判断法　　B．比率分析法　　C．回归分析法　　D．德尔菲法　　E．时间序列分析法　　参照答案：AD　　【中华会计网校答案解析】选项BCE都属于定量分析办法。　　【中华会计网校试题点评】本题考核人力资源需要预测办法。参见教材P82　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P66多选第5题类似。　　68．工作轮换缺陷是（）。　　A．训练员工成本增长　　B．员工在转换工作初期效率较低　　C．减少了员工工作积极性　　D．使员工离职率升高　　E．增长了管理人员工作量和工作难度　　参照答案：ABE　　【中华会计网校答案解析】工作轮换长处有使员工工作积极性得到提高，减少了员工离职率。因此选项BD不选。　　【中华会计网校试题点评】本题考核工作设计办法中工作轮换。参见教材P103　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P76对此知识点进行了相应总结。　　69．依照胜任特性构造冰山图，深层胜任特性涉及（）。　　A．社会角色　　B．知识　　C．技能　　D．自我概念　　E．动机/需要　　参照答案：ADE　　【中华会计网校答案解析】选项BC属于表层胜任特性。　　【中华会计网校试题点评】本题考核胜任特性模型。参见教材P109　　【提示】网校模仿试题一单选第22题同样。梦想成真《应试指南—工商（中级）》P95多选第1题同样。　　70．在人员甄选活动中经常使用非智力预测因素有（）。　　A．情绪　　B．记忆力　　C．气质　　D．注意力　　E．人格　　参照答案：ACE　　【中华会计网校答案解析】选项BD属于智力因素。　　【中华会计网校试题点评】本题考核人员甄选活动中经常使用非智力预测因素。参见教材P113　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P96多选第5题同样。网校模仿试题一多选第8题类似。　　71．关于绩效考核和绩效管理说法，对的是（）　　A．有效绩效考核是对绩效管理有力支持　　B．绩效管理是绩效考核一种环节　　C．绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高　　D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高　　E．绩效考核是绩效管理中一种环节　　参照答案：ACE　　【中华会计网校答案解析】绩效考核是绩效管理一种环节，因此选项B错误。绩效考核侧重于绩效辨认、判断和评估，因此选项D错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核绩效考核和绩效管理关系。参见教材P127　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P100【例1】同样。　　72．一种实行成本领先战略公司，在制定薪酬方案时，应（）　　A．采用资金所占比例相对较大薪酬构造　　B．实行高于市场水平基本薪酬　　C．实行不高于竞争对手薪酬水平　　D．追求效率最大化、成本最小化　　E．对于创新予以足够报酬和奖励　　参照答案：AD　　【中华会计网校答案解析】采用成本领先战略公司往往追求是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬构造方面奖金某些所占比例相对较大。　　【中华会计网校试题点评】本题考核不同竞争战略下薪酬管理。参见教材P148　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P129单选第5题类似。　　73．在员工持股筹划成本中，对于股本设计应考虑（）　　A．公司发展需要　　B．员工持股筹划实行后投资回报率　　C．公司净资产价值　　D．员工所享有其她福利项目多少　　E．员工持股比例和认购能力　　参照答案：ABCE　　【中华会计网校答案解析】在员工持股筹划成本中，对于股本设计应考虑四个因素，即选项ABCE.　　【中华会计网校试题点评】本题考核员工持股筹划。参见教材P158　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P123【例9】同样。网校模仿试题一多选第11题考查过此知识点。　　74．按照家庭生产理论观点，对的说法是（）。　　A．一种家庭可运用时间重要有两个用途：市场和闲暇　　B．家务劳动也是一种生产劳动　　C．夫妻双方之间劳动力供应决策是一种联合决策　　D．家庭产品只能采用时间密集型方式生产　　E．在决定家庭成员时间用途时，比较优势原理是合用　　参照答案：BCE　　【中华会计网校答案解析】一种家庭可运用时间重要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，因此选项A错误。家庭产品既可以采用时间密集型生产方式，也可以采用商品密集型生产方式，因此选项D错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核家庭生产理论。参见教材P183　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P153【例5】、P265模仿试题二多选第38题同样。　　75．关于长期劳动力需求说法，对的是（）。　　A．市场工资率上升规模效应会导致劳动力需求减少　　B．市场工资率上升代替效应会导致劳动力需求减少　　C．在其她条件不变状况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求增长　　D．市场工资率下降也许导致劳动力需求减少，也也许导致劳动需求增长　　E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生影响更小　　参照答案：ABC　　【中华会计网校答案解析】在长期内，工资率上升代替效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降代替效应和规模效应都使劳动力需求增长。因此选项D错误。工资率变动在长期中可以比短期中对公司劳动力需求产生更大影响。因此选项E错误。　　【中华会计网校试题点评】本题考核长期劳动力需求。参见教材P186　　【提示】网校模仿试题一单选第37题类似。梦想成真《应试指南—工商（中级）》P265模仿试题二多选第40题类似。　　76．在其她条件相似状况下，若（），则进行人力资本投资合理性越强。　　A．人力资本投资后获得收益时间越长　　B．人力资本投资成本越低　　C．人力资本投资后收入增长值越大　　D．人力资本投资完毕后获得收益风险越高　　E．人力资本投资机会成本越高　　参照答案：ABC　　【中华会计网校答案解析】选项D“获得收益风险越高”，人们更不乐意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不乐意进行人力资本投资。　　【中华会计网校试题点评】本题考核关于人力资本投资及高等教诲几种重要结论，重要体当前选项ABC.参见教材P203　　【提示】梦想成真《应试指南—工商（中级）》P174【例5】同样。　　77．用人单位不得克扣劳动者工资，但用人单位下列扣除劳动者某些工资情形中，不属于克扣工资是（）。　　A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位债务　　B．用人单位规定代扣被派遣劳动者服装费用　　C．用人单位代扣应由劳动者本人承担过重社会保险费用　　D．法院委托用人单位扣除抚养费、赡养费或补偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费　　参照答案：ACD　　【中华会计网校答案解析】选项BE不属于法律规定用人单位扣除劳动者某些工资规定范畴，因此不选。　　【中华会计网校试题点评】本题考核工资支付中工资某些扣除。参见教材P254　　【提示】网校模仿试题一多选第18题同样。　　78．国内《劳动合同法》规定，除商定（）情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。　　A．按商定期限履行劳动合同　　B．劳动纪律　　C．培训服务期　　D．竞业限制　　E．福利待遇　　参照答案：CD　　【中华会计网校答案解析】除商定培训服务期和商定竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。　　【中华会计网校试题点评】本题考查违约金。参见教材P238　　【提示】网校模仿试题二多选第17题同样。　　79．仲裁庭裁决争议案件中，仲裁人若（），则应当回避。　　A．与案件有利害关系　　B．接受代理人请客送礼　　C．促使争议双方当事人达到调解合同　　D．擅自会见当事人　　E．是仲裁委员会主任　　参照答案：ABD　　【中华会计网校答案解析】仲裁人是本案当事人或者当事人、代理人近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其她关系，也许影响公正裁决；擅自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼，要回避。　　【中华会计网校试题点评】本题考核仲裁中回避。参见教材P250　　【提示】网校模仿试题二多选第18题同样。　　80．应当认定为工作或视同工作情形涉及（）。　　A．劳动者在工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于收尾工作受到伤害　　B．劳动者在工作场合内受到暴力等意外伤害　　C．劳动者患职业病　　D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害　　E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力　　参照答案：ACD　　【中华会计网校答案解析】在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤，因此选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡，可以视同工伤。因此选项E不选。　　【中华会计网校试题点评】本题考核工伤认定。参见教材P257　　【提示】网校模仿试题一多选第19题同样。　　三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选构成。错选，本题不得分，少选项，所选每个选项得0.5分）　　（一）某公司是一家由事业单位转而成股份制公司。在转制之前，员工薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来拟定，员工工资差别不大，因此干多和干少一种样，尽管单位效率不高，但人们觉得挺满足。但改制后来，由于公司要直接面对激烈市场竞争，因此公司领导层决定打破老式薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司产值翻了两番，员工收入也大大增长，人们觉得比此前更满足了。　　81．绩效薪金制度重要长处是（）。　　A．减少管理人员工作量　　B．为公司节约成本　　C．使管理者监督职能加强　　D．使员工晋升和产品质量挂钩　　参照答案：A　　【中华会计网校答案解析】绩效薪金制度重要长处在于她可以减少管理者工作量，由于员工为了获得更高薪金会自发地努力工作，而不需要管理者监督。　　【中华会计网校试题点评】本题考核绩效薪金制度重要长处。参见教材P19　　82．关于绩效薪金制度说法，对的是（）　　A．绩效薪金制中绩效只能是个人绩效　　B．绩效薪金制基本是公平、量化绩效评估体系　　C．惯用绩效薪金制有计件工资等　　D．对管理者实行按利润分红也是绩效薪金制　　参照答案：BCD　　【中华会计网校答案解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此选项A不选。参见教材P19　　【中华会计网校试题点评】本题考核绩效薪金制有关内容。参见教材P19　　83．该公司实行绩效薪金制时，可以选取绩效涉及（）。　　A．个人绩效　　B．部门绩效　　C．责任绩效　　D．组织绩效　　参照答案：ABD　　【中华会计网校答案解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。　　【中华会计网校试题点评】本题考核绩效薪金制有关内容。参见教材P19　　【提示】第一种案例题所涉及绩效薪金制在梦想成真《应试指南—工商（中级）》P7进行了相应总结，P12单选第17题考查过有关知识点。　　（二）某公司既有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预测来年不会有变