婚庆公司员工制度范文_婚庆公司员工守则

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　　(2) 办理工作交接事宜; 　　(3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 　　(4) 清算与公司有关的来往帐目; 　　(5) 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 　　2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 　　3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书，共同生效，具有同等效应。 　　四、劳动合同 　　1、新员工3个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 　　2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： 　　(1)公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。 　　(2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 　　3、签定合同程序： 　　(1)由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》; 　　(2)由人事行政部审核并呈报总经理批准; 　　(3)《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份(一份人事行政部备案，一份交本人); 　　(4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 　　4、签定合同后双方权益： 　　(1)员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇; 　　(2)员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任; 　　(3)严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同; 　　(4)如对合同内容存有异议，应在领取合同后1周内向人事行政部提出质询，双方协商解决; 　　(5)协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 　　5、合同的解除： 　　员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： 　　(1) 严重违反劳动纪律或公司制度; 　　(2) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害; 　　(3) 被依法追究刑事责任。 　　员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： 　　(4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的; 　　(5) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(6) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 　　(7) 公司经营困难发生经济性裁员的。 　　员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 　　五、兼职聘用人员管理 　　1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 　　2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活动及春节例外); 　　3、 离职不给予任何补偿。 　　六、实习人员的管理 　　1、公司录用的实习人员可分为两类：1)有薪实习 2)无薪实习 　　2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 　　3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 　　4、实习人员不享有公司一切福利待遇。但实习期间独立完成业绩佣金不变。 　　5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。 　　婚庆公司员工制度范文2 　　一.日常管理制度 　　1、作息时间： 　　⑴冬 季 上午8：30—12：00 下 午：1：30—6：30 　　⑵夏 季 上午8：30—12：00 下 午：2：00—7：00 　　(有值班人员负责监督) 　　2、公司员工不得无故迟到，违者罚款10元，迟到超过三次以上的，按旷工一天处罚，早退罚款50元。无故旷工的视情节给予罚款200元甚者直至开除。 　　3、病事假需书面申请，经相关领导批准后交由财务主管备案。 请假连续超过三天的开始扣除岗位工资，超假未续假的按旷工处理。 　　4、上班时间，不得看与工作无关的报刊和影像光盘。不能上网、聊天、挂私人QQ及MSN、玩游戏或打与业务无关的电话，发现一次罚款50元。 　　5、每天最后一个离开的员工负责公司门户落锁及断电，如造成损失由当日值班责任人承担。 　　6、离开座位2小时以上，需关闭电脑。下班后最后使用电脑的责任人关闭电脑及电源。 　　7、每周一中午1：30—3：30为公司集体整容时间，内容包括：卫生打扫，公共及个人物品陈列，电脑检修及维护。无故不参加者罚款50元。 　　二、工作服务制度 　　1、员工服务仪容、仪表 　　公司员工上班时间及婚礼现场服务中，应着工装，仪表整洁，必须佩戴员工识别牌。女员工需化淡妆，并规范自身坐姿、站姿，注重个人形象。违反者，罚款10元。 　　2、现场接待服务 　　每一位公司员工上班时间，应以公司利益、客户利益为重。 ⑴工作期间，员工不允许带有个人情绪，发现一次扣除20元。 ⑵遇到客户上门来访，应使用礼貌用语，微笑热情，主动让座，端茶倒水。 　　⑶客户离开公司时，必须送上公司宣传页，客服人员必须把客户送至公司门口，使用“您请慢走，欢迎再次光临”等礼貌用语，违反者，罚款5元。 　　⑷客户离开后及时向客户发送感谢短信 　　⑸婚礼现场遇到咨询人员，员工应主动解答，及时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，反馈公司。凡是未及时记录，且态度冷淡，遭到客人投诉者罚款50元。 　　3、电话接听服务 　　⑴服务用语。 　　①接听任何电话，首先应使用服务用语(上午好∕中午好∕下午好∕爱时间)。 　　②挂电话之前应附加一句：“爱时间XXX很高兴为您服务”以上服务用语不规范者，罚款10元。 　　婚庆公司员工制度范文3 　　一、作息时间 　　1、公司实行每月4日自主休息制，休息需提前一天向公司申请 上午8:30---12:00 　　下午13:30-18:00 　　二、鑫思维基金制度 经讨论决定在公司内部建立鑫思维基金。 　　基金来源：工作失误、违纪犯错等负激励全部计入鑫思维基金; 　　基金去向：娱乐活动等事宜。 　　三、违纪界定 　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种，“奖励”如下： 　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或布场地点);迟到15分钟以内的，第一次“善意提醒”，第二次“善意提醒”，第三次起每次充值20元鑫思维基金;迟到30分钟以上的充值半天基本工资;迟到一小时的充值全天工资; 　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值鑫思维基金20元;30分钟以上充值半天基本工资。 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天充值新思维基金1天工资，旷工一天充值2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗第一次充值鑫思维基金10元。 　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗第一次“善意提醒”，第二次起充值20元鑫思维基金;如打瞌睡造成公司重大损失(公司财产遗失、客人投诉、员工被拐、影响社会和谐等)的，由睡岗者承担一切责任。 　　四、请假制度 　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖(每月正常4日休假除外)。 　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假每月2日内充值鑫思维基金50%的基本日工资;超过2天按事假充值。 　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数充值基金日薪。 　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 　　5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 　　6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 　　父母或配偶父母伤亡给假7天 　　配偶或子女伤亡给假10天 　　五、福利 　　1、全勤奖：(当月没有任何病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等)奖励软妹币___200___元。 　　2、基金消费：每季度所充值的鑫思维基金全部用于集体消费(户外娱乐、胡吃海喝等) 　　3、年假制度：员工在公司工作满一年后可享受3____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_7__天;年假必须提前申报当年使用。