幼儿园年终奖
方案
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目的:公司自20XX年2月份新制定的薪资架构,对于年终奖的发放,方案也在紧锣密鼓的制定,目的很明确,奖励员工、部门在一年中的辛勤付出,以增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进。发放范围:年终奖的发放应该得有一个范围限制,不可能新进的员工或在试用期内的员工发的奖金和老员工一样。如发放的范围为所有在编制的正式员工,对于高层(总经理以上)不适用本制度等;当然还需有不发放的情形,如辞职或被解雇;请假超过
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的;其他中途离职者等等。年终奖项的设置:年终奖项的设定也是很有学问的,在设置时,我们可以从多角度进行,如年度优秀个人奖,优秀团队奖、优秀干部、优秀新人奖,年度优秀进步奖等。对于所确定的奖项要利用好绩效考核指标,将每个指标进行量化,如
标准
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是什么,人数比例是多少,参选的范围是什么,奖励的金额是多少等进行量化成立评选小组:在前奏工作都就绪时,就要选出人员进行评选,人员的选择应该有高层领导,人力资源部门,各部门主管,员工进行参与评选。将评选的流程(评选方式、时间、地点、审核,计算,公布)等方面要进行详细的制定。