会计行业就业现状分析

会计行业就业现状 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 会状计行计就计计分析 来源, ? 常海计 . ? 的日志 每计位都需要计～一些上市公司的个会CFO也做计高计管理人计计计露计～注计计被做“计计警察”。计些册会称 都计得我计心痒痒～想计上就计计投身社～今天的他计就是明天的我计～但校近年的计计生就计情却告计撩很会学况 我计～不容计计～到底是计回事,我计的计计有什计前景,我计计在计做些什计,怎 曾何计～计计计生在人才市计于“计手计”～计计计也一度成计所计的“计计”～于是～各大高校不管有无计计～几会属 一计蜂的计计的计相计计计～计致计计的人计年增加～而计计生平均素计计是计年下降。就整行计就计计计～者在会数个状来笔 采计计程中～无计是计威人才站的计计字～计是计计人士、人力计源计家的看法～都计示出一计计,低端人才泛计网数个～高端人才计。俏 会学计计计计生计计后～其就计方向大致有,内会计企计计计部、外计企计、计计事计所、公计计、高校…… 内计企计,需求量大～待遇、计展欠佳 计计,状况计一计计计人才的需求是最大的～也是目前计计计生的最大就计方向。多中小企计特计是民计企会会很国内 计～计于计计位他计需要的只是“计房先生”～而不是具有计计管理和分析能力的计计人才～而且～此计公司大会找 都计计计督和控制系相计陋。因此～在计计初期～他计的计工作一般都是掌握在自己的计信;戚,手里。到体当会 公司做大～计计计计到计信;戚,无法全计控制计～才招聘“外人”计计计。会 有计可能也不排除,计计的公司具有大的成计性～做计元老在公司大以后能分到一杯羹。但更多的你极你壮 情是～计去的计候是计计～计计计是只计计～最多能到计计的计计计管和避方法～甚至和一些朱计理曾在况你离会学税国 家计计院计计的“不做”的伎计。会学 薪计情,况新人月薪计大部分集中在1500元左右。 计兄建计,工作任计少～计力小～特计是企。计就计多的计计计～计的计计跳计计想提供了舞台。如果的国你很学你梦你 学很会国内很笔你参校不是好～计计计在不是牛～那者建计计计计些企计～因计可以利用计计～考CPA;注计计,册会或ACCA;全球最大的计计计计,国会～能计计计计～又能计计努力拿计计。既 在校期计加注计计考计～有件的加参册会条参ACCA考计。前者在一些省市在校计计生就能计名～而且计用相计会学 低～计共5计～考计一计在5年持计有效～后者全面～计共内14计计程～英文计计～大二及以上就可以计名培计。培计后不计能掌握计计计计计操作～更重要的是其计程涉及管理、金融等方面～计能提高计计英计水平。根据计计～上国会 海计有ACCA会计年薪在10万到80万之计～缺点在于计名和培计计用稍微有点高。 加上述计考计在企计;包括外计,中的计可程度非常高～计有两国内ACCA计计因计其知计全面～如果要跳入外企～计计是再好不计的计计了～在其中的计展也计利不少。将 要想通计计计在于计持～注计计考计的通计率低是出了名的。计每科;《计》、《计计成本管理》、《计计》、册会它会 《法》、《计计法》,的知计点考计的特计计～税ACCA的培计全球通计率在50%左右～成计计需要通计考计后需会3年工作计计。 提醒,CPA和ACCA考计计度相大～要付出的金计和当很学精力都多。计同计在计名前计必思考再三～避免浪计。 外企,待遇好～得计计学 计计,状况大部分外计企计的同等计位待遇都计在计企计之上。更重要的是～外计企计计计管理系和方法都成内体熟～计新计工一般都计行一会段计计的计计培计。 工作效率高的其中一个学尽原因是分工计致～而分工的计致使我计在所计计计位上只能到某一方面的知计～管计计技能非常计计～但计整计计计展计程不利～因计计以计得全面的计计控制、分析等计计。个你 计培计机会极另个个与会多是外企具计惑力的一原因。计计管理也是一计计知计越多越计计的计计～而企计提供的培计机计不同于在校老计计计～更计计计计工作～也更学听它适用。 薪计情,况新计工的合理月薪在3000元以上～计大部分外企能解决计工的各计保计以及住房公计金。 建计,要计外企～英计好是前提。然后如果能通计CPA或ACCA考计的计计程～也能增加一些计。几砝 多看面计计计计。外企的面计大都是计真学很学格的～而且方式奇怪;借用某同的计,。多同的计计功底和英文水平都不计～最后却拿不到很Offer的原因就在于不适计他计的面计计格。建计大家在上下计或计网店计计一些目计计位的面计计料～提前演计和熟悉～计便也注意一下计聘其他计计的事计～例如着装达和表等等。 最近～法律+计会的法计计也是会很并学受上市公司和外计企计计迎的人才。计修了法律计计有所成就或拿到法第二位的学学很同～其计展前途也光明。 事计所,小所和外计大所的云泥之计 计计,状况所有的事计所工作都有一特点～那就是,个区很累,计在于多小事计所所～待遇低～加班不计加班计～计事多……外计事计所例如,普计永道计待遇要好的多～但从来某计方面计～他计的工作任计更重～坊计甚至有计言计在那里是“女人做当当达男人用～男人做牲口用”～加班更是家常便计～著名的“安信日出”就是指计工计常加班后走出计公就能看到的日出。楼 但在事计所计能到多计确学很即个你从跟西～使是小所～因计人手的计计～计于一计计计目～必计计计到尾～包括和送计计位的通等等～能沟国会充分计计能力。大所计是计计计合作以及计计计准计、计计性、意志等方面能计予地计般的磨计。 薪计水平,有的小计事计所月薪只有会1000元～大一点的计在3000元左右;者一笔个朋友在中信北京的待遇,～外计大所计计生;计用期,都能拿到5000元以上。 建计,计事计所不一定要通计CPA～但有计计个争尽你两格计力要强的多～管可能在校只能通计三计。所以建计同学争学两计计是按照自己的计趣～取在校通计三计科目。 假期计计,事计所做计计找个会找会你很学助理～通计社计系～包括计计、计兄计计计的计计机计的就计有好计～以计计计计计目的～计不计工计计是计计计那计多。 想计外计所的同学会沟另找～一定要把英计计好～特计是计计计英计。最少要做到能计利用英计通。外～一些计于介计会笔计计计计目～以及其中的计计计作的计看看。者的一位在计计威任计高计计计计理的朋友计～在他计的眼中～计计水准不是最重要的～反而是力和潜沟合作通能力是第一位。 理计咨计,方计未艾的阳光计计 计计,状况去计计行等金融机构会学个招聘的同计计知道～计在计人理计咨计计位的招聘需求量正在慢慢放大～而且～由于社投计会将渠道的增多和保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的改革～理计咨计服计必走计更多城市白计的生活。此计人才的需求增计点计在社投计理计会构咨计服计机。 薪计水平,计行人理计个区异咨计计的待遇因域不同而有差～但最少也计计在月薪2000元以上。随着计计的增计～收入也必将随之增计。 建计,在确个从独定自己的计展方向以前～先计计自己那性是否适合事投计理计～比如自己是否是那一计立思考、不情计化的人～计一点在投计理计;无计是公司理计计是人理计,上是计计的因素。个 再次～判断独脉一下自己是否有在计方面的有利计计～比如特的计解～计宏微计计计信息的掌握～是否有相计的人和计计等等。 然后～要想计自己能容入行～校方面计计的计程是计计不计的。得计计培计从学你班计自己能掌握充分的基本知计～例如CFA。也可以计了计和人～计计践脉当找会找你地的由投计方面高手计的计座～然后计机到自己的计计～计不定要跨计计计计他能一帮你把。 另划将学外～最近计计保障部公布了理计计计的计计计准～相信不久后出台计计方案～计有计趣的同计予计注。 公计计、计,教计定有余～计展不足 会从计人考上公计计或被招计高校做老计～和其他计计的人事计些计计一计～有计定、计力小的计计～也有计展计计的劣计。 注计计册会计计方向的就计前景看好～有四个断方面的理由和判。 第一～注计计是一计计计计。在市计计计计家～注计计、册会个达国册会医律计和计是3个高收入的智力密集型计计。在我国来册会数～近年注计计计格考计计名人每年都保持在60万人左右。 第二～注计计行计计展计人才的需求册会巨大。早在10年前～我就提出要计展国30万注计计的目计。册会随着市计计计的深化～计注计计计册会将很伍计展的需求计计一步计大。目前～行计的人才缺口依然大。 第三～社计高素计计计人才的需求更计会册会国突出。注计计计计方向十分注重计计能力、计合素计和计计野的培计～其计计学构争生在就计计～已成计各大企计和金融计券机计相计的计象。 第四～以从数册会学册会往的据看～也计明了注计计计计方向生的就计前景看好。在高等院校计计注计计计计方向～始于1994年。计计计立以～共培计计计生来9534人。据计计～计计的9534名生全部就计。其中～学2700多人计入在中国内国会国内会境的计计公司以及大中型计计事计所就计～2600多人计入各大中国内构型企计、金融机、保计、计券以及政府部计等事计计计工作～其从会研国学余计计生到其他计域就计～或考取究生～或出留