关于公司员工介绍保安的奖励办法

关于公司员工介绍保安的奖励办法关于公司员工介绍保安的奖励办法一、目的为了扩大招工渠道，充分发挥公司员工的人脉关系，解决公司保安用工缺口，及时满足公司经营发展的用工要求。二、适用对象: 本办法仅适用于公司在职员工介绍人，但不包含职能部门人员。三、介绍条件: 1. 被介绍的保安必须符合法定工作年龄，并且经部门考核达到公司用工条件。 2. 被介绍的保安只能有一名介绍人。(被介绍人必须在应聘登记表上注明介绍人并且确认签名。如无注明介绍人或者事后补签均属无效介绍，无效介绍不给予介绍费)。 3. 如被介绍人有在本公司工作的历史，...

关于公司员工介绍保安的奖励办法一、目的为了扩大招工渠道，充分发挥公司员工的人脉关系，解决公司保安用工缺口，及时满足公司经营发展的用工要求。二、适用对象: 本办法仅适用于公司在职员工介绍人，但不包含职能部门人员。三、介绍条件: 1. 被介绍的保安必须符合法定工作年龄，并且经部门考核达到公司用工条件。 2. 被介绍的保安只能有一名介绍人。(被介绍人必须在应聘登记表上注明介绍人并且确认签名。如无注明介绍人或者事后补签均属无效介绍，无效介绍不给予介绍费)。 3. 如被介绍人有在本公司工作的历史，必须经综合管理部及相关部门确认其离职性质符合再次录用标准，方可录用。 4. 员工被介绍到公司的机会只有一次，如离职之后再次进入公司不再与任何公司员工构成介绍的关系。四、奖励条件: 1. 被介绍人需在公司上班六个月。(按实际出勤日的180天计算，如中途出现请假、放假、休息则延后，直到被介绍人的实际出勤日达到180日为止)。 2. 介绍人的奖励在被介绍人工作满六个月后，发放在其下个月工资中。(在发介绍人工资之前如发生被介绍人离职，则无介绍费) 3. 介绍人与被介绍人在中途离职，不能给予介绍费。 4. 符合以上条件的给予介绍人200元的介绍费。五、举例说明: 张三是公司员工，介绍李四来公司做保安。李四的入职时间为2012年1月1日，首先李四必须在公司的实际出勤日达到180日。也就是说李四要在2012年7月25日之前的实际出勤日达到180日(6个月内保安有24天休息)，方可给予张三介绍费200元(发张三8月份工资时给予发放)。在(发奖励之前)此期间如发生被介绍人因个人原因离职，则介绍人无介绍费。六、附则: 本办法由公司综合管理部解释、修订。本办法由公司财务审计部按应聘登记表执行。本办法通过后开始执行。

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