haygroup海氏职务评估系统海氏工作评价系统haygroup海氏职务评估系统海氏工作评价系统海氏工作评判系统乂叫“指导图表一形状构成法”,是山美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功,被企业界广泛同意。海氏工作评判系统实质上是一种评分法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即技能水平、解决咨询题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评判量表,最后将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。海氏认为,各种工作职位尽管千...
制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和上级的约束,其思维环境属“标准化的”;其治理不需要太多的制造性,差不多上是“模式化的”。因此解决咨询题能力便评判为技能的25%。在承担的职务责任方面,这三个职位的评判分析如下:营销副总在企业内部地位专门高,享有广泛授权,行动的自山度高,属“战略性指导的”;全面主管企业的营销工作,所起的作用是最高的第4级“要紧的”;决策有时直截了当决定企业的生死存亡,其职务责任是“大量的”。该职务在这一因素的整体评分为1036。产品开发工程师的行动自由度比较大,属于方向性指导的;职务责任不大,只有少量的阻碍;对后果形成的责任比较大,因为其对企业新产品开发和企业进一步进展有直截了当阻碍,因此属于分摊的。该职务在这一因素上的整体评分为264。小车司机班班长行动自由度小,只属第3级“标准化的”;但为小车司机班的带头人,所起的作用是最高的第4级“要紧的”;只是级不太低,对经济后果的责任也属最低'‘微小的”。因此该职务在这一因素上的整体评分为57。依照海氏工作评判系统,营销副总属于"上山型”,该职务的责任比技能与解决咨询题的能力重要;产品开发过程是属于“下山型”,该职务的责任不及解决咨询题的能力重要;小车司机班班长属于“平路型”,技能和解决咨询题的能力与责任并重。如此我们将这三个职务在三个因素上的工作评判得分及其相应权重汇总如下:营销副总评判总分二[1400(1+87%)40%+1056*60%=1680.8;产品开发工程师评判总分二[304(1+66%)70%+264*30%=342.448;司机班班长评判总分=[175(1+25%)50%+57*50%=137.875o表M海氏工作评判系统付酬因素描述表1-2海氏工作评判指导图表之技能水平付酬因素付酬因素立义子因素子因素释义技能水平要是工作绩效达到可同意的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和专业理论知识治理诀窍人际技能该职务所需要的沟通、和谐、鼓舞、培训、关系处理等方而主动而活跃的活动技巧。该子系统份“差不多的”、“重要的”、“关键的”三个等级解决咨询题的能力在工作中发觉咨询题,分析诊断咨询题、提出、权衡与评判计策,做出决策等的能力思维环境思维难度承担的职务责任指职务行使者的行动对工作最终结果可能造成的阻碍及承担责任的大小行动的自由度职务对后果形成的作用职务责任可能造成的经济性正负后果。该子因素包括四个等级,即微小的、少屋的、中级的和大量的,每一级都有相应的金额下限,具体数额要视企业的具体情形而立治理诀窍起码的相关的多样的广博的全而的人际技能差不多的重要关键差不多的重要关键差不多的重要关键基本重要关键基本重要关键的的的的的的的的的的的的50576666768787100115115132152152175200本5766767687100100115132132152175175200230的66768787100115115132152152175200200230264初等66768787100115115132152152175200200230264业务7687100100115132132152175175200230230264304的8710011511513215215217520020023026426130135087100115115132152152175200200230264261301350业务100115132132152175175200230230264304304350400的115132152152175200200230264264304350350100460专业理论知识115132152152175200200230264264304350350100460业务132152175175200230230261304304350400100160528的152175200200230264264304350350400460160528608差不152175200200230264264304350350400460160528608多专175200230230264304304350400400460528528608700门技术200230264264304350350100460460528608608700800熟练200230264264304350350400460460528608608700800230264304304350100400160528528608700700800920技术2643043503504004604605286086087008008009201056熟知2643043503504004604605286086087008008009201056专门30435040040046052852860870070080092092010561216技术3504004604605286086087008008009201056105612161400权威3504004604605286086087008008009201056105612161400专门40046052852860870070080092092010561216121611001600技术4605286086087008008009201056105612161400110016001800表1-3海氏工作评判指导图表之二一一解决咨询题的能力(%)思维难度重复性的模式化的中间型的适应性的无先例的思维环境髙度常规性的10-1211-1619-2225-2933-38常规性的12-1116-1922-2529-3338-43半常规性的11-1619-2225-2933-3843-50标准化的16-1922-2529-3338-1350-57明确规泄的19-2225-2933-3S13-5057-66广泛规泄的22-2529-3338-1350-5766-76一样规立的25-2933-3813-5057-6676-87抽象规上的29-3338-4350-5766-7687-100表1-4海氏工作评判指导图表之三一一承担的职务责任大小等级微小少量中量大量职务责任金额范畴职务对后间接直截了当间接直截了当间接直截了当间接直截了当果形成的后辅分要后辅分主后辅分主后辅分主作用勤助摊紧勒助摊要勒助摊要勤助摊要有规10141925141925331925334325334357定的1216222916222938222938502938506614192533192533132533435733435776受操16222938222938502938506638506687192533432533435733435776435776100纵的222938502938506638506687506687115行标准化的25334357334357764357761005776100132动29385066385066875066871156687115152的33435776435776100577610013276100132175自一样38506687506687115668711515287115152200由性规435776100577610013276100132175100132175230度范的506687115668711515287115152200115152200264有指577610013276100132175100132175230132175230304导的66871151528711515220011515220026415220026435076100132175100132175230132175230304175230304400方向87115152200115152200264152200264350200264350460性指100132175230132175230304175230304400230304400528导的115152200264152200264350200264350460264350460608132175230304175230304400230304400528304400528700性指152200264350200264350460264350460608350460608800导的175230304400230304400528304400528700400528700920战略2002643504602643504606083504606088004606088001056性指2303044005283041005287004005287009205287009201216引的264350460608350460608800460608800105660880010561400304400528700400528700920528700920121670092012161600性无抬引350460608800460608800105660880010561400800105614001840400528700920528700920121670092012161600920121616002112的