私人劳动合同

PAGE\*MERGEFORMAT1私人劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 私人劳动合同1　　居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________电话：___________________　　依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公正协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限。　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至　　________年________月________日止。　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。　　考核指标每月为________________________________________　　三、劳动爱惜和劳动条件　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。　　四、劳动酬劳　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。　　五、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；　　(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同　　(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。　　(二)乙方的义务　　1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2.自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。　　七、劳动保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。　　九、解除劳动合同的程序　　双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。　　1.提出书面通知;　　2.填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　3.交接工作;　　4.支付违约金和赔偿金;　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;　　6.办理、档案和社会保险转移。　　自乙方提出书面通知之日起的　　乙方(签名)：________________________年________月________日私人劳动合同2　　甲方________________________性质___________________________地址__________________________________________________________乙方_______________性别_______出生_______年_______月______现住址_____________________________________________________身份证号码　　甲方(用人单位)：________________________________________　　乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______民族：_________　　文化程度：___________籍贯：_________________　　依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公正自愿、协商全都的原则订立本合同。　　一、合同期限　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。　　二、工作内容　　1、甲方依据工作需要，支配乙方在___________岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件;　　2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;　　3、乙方的工作任务为：　　三、劳动爱惜和劳动条件　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，疼惜甲方的财产。　　四、劳动酬劳　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足　　额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：　　2、甲方支付乙方工资酬劳的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和方法为：　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;　　4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。　　五、劳动纪律　　1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。　　六、教育与培训　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。　　七、劳动合同的解除、变更、终止　　1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(3)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　2、甲方依据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。　　3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。　　4、合同期满或双方商定的合同终止条件消逝，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同的责任　　1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。　　3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。　　九、劳动争议处理　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。　　甲方(盖章)____________________乙方(签字)_________________　　______年_____月____日私人劳动合同3　　编号：______　　甲方(单位)：_______________　　乙方(个人)：_______________　　签订日期_____年___月___日　　依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一.劳动合同期限　　第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。　　二.工作内容和义务　　其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。　　第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：　　1、遵守国家宪法、法律、法规;　　2、遵守甲方的规章制度;　　3、维护甲方的荣誉和利益;　　4、忠于职守，勤奋工作;　　5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。　　三.劳动爱惜和劳动条件　　第四条乙方依据甲方规定的任务。　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四.劳动酬劳　　第六条甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。　　第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。　　第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。　　五.保险福利待遇　　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据_______执行。　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇。　　六.劳动纪律　　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。　　第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。　　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同照旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当确定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。　　其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　2、以欺诈手段订立本合同的;　　3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;　　4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;　　5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;　　6、被依法追究刑事责任的;　　7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;　　9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　其次十一条甲方依据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。　　其次十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。　　其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力气的;　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　4、距法定退休年龄十年以内的职工;　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。私人劳动合同4　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。　　一、合同的类型与期限　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____个月)。　　二、工作内容和工作要求　　1、乙方的工作内容(岗位或工种)　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。　　三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书　　1、劳动酬劳：公司接受计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。　　2、乙方在工作中应发挥乐观主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。　　3、甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。　　4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。　　四、劳动合同的变更、解除和终止　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1、经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。　　2、乙方应提前_____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：　　1、未准时足额支付劳动酬劳的。　　2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄；　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　3、同时与其他单位建立劳动关系。　　4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、被依法追究刑事责任的。　　(四)有下列情形之一的，甲方必需提前_____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：　　1、乙方擅自离职的；　　2、乙方旷工_____天以上的；　　3、由他人代领薪水的；　　4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；　　5、偷窃；　　6、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；　　7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方服务的期限为合同签定之日起_____个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。　　五、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。　　六、劳动争议处理　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。　　甲方(签章)：__________乙方(签章)：__________　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日私人劳动合同5　　甲方：　　乙方：　　身份证号：　　一、合同期限　　从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。　　二、工作内容　　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，依据状况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。　　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时支配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。　　三、劳动酬劳及福利待遇　　1、乙方依据甲方确定的工资支配方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。　　2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。　　四、劳动纪律　　1、甲方依据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。　　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;疼惜甲方的财产;遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。　　五、劳动合同的变更、续订、解除及终止　　1、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止的条件消逝，劳动合同即终止。　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任　　1在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;　　3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;　　4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩处法》的;　　5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1在试用期内;　　2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　六、违反劳动合同的责任　　乙方未按商定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐秘、违反保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐秘损失等，甲方有权连续要求乙方赔偿。　　七、双方认为需要商定的其他事项　　1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费。　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。　　八、附则　　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。　　甲方盖章：__________________乙方：_________________________　　代表人签字：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日私人劳动合同6　　甲方:　　乙方:　　依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本合同如下：　　一、劳动合同期限：自农历正月初八至年底三十,如甲方工作需要期限延长，再续订劳动合同。　　二、工作地点：八都水库原石曹头村。工作内容：在甲方所承包土地管理果园、养殖及其它事务。　　三、劳动酬劳：每月工资20xx元。甲方供应吃住，3个月发1次工资。甲方依据乙方完成生产任务的状况(如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实际状况赐予嘉奖，反之，乙方自作主见不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资中扣除)。　　四、劳动纪律：乙方必需执行甲方的生产 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和任务，听从甲方管理，有特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天。　　乙方必需全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能从事其次职业，一经发觉，一次罚款1000元、两次20xx元、三次3000元。　　五、合同的变更、解除、终止：　　1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。　　2、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律指出后不改正的，甲方可以终止劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。　　3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必需提前三个月通知甲方。　　六、违反劳动合同的责任：　　1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任。　　2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向劳动部门申请调解。调解不成，可以向人民法院起诉。　　七、其它：　　1、本合同依法订立后，双方必需严格履行。　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　甲方：　　注册地址：　　经营地址：　　乙方：　　性别：　　居民身份证号码：　　家庭住址：　　邮政编码：　　在临居住地址：　　邮政编码：　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　签订日期：年月日　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　(一)固定期限，自20xx年9月8日起至20xx年9月7日止，共5年。　　(二)其中试用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，为期3个月。　　其次条工作内容和工作地点　　(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事(孵化、育雏)岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，但不超过阳新县工作范围。　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第三条工作时间和休息休假　　(一)乙方实行以下第(2)种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每天周工作时间不得超过60小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。　　(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　第四条劳动爱惜和劳动条件　　(一)甲方依据生产岗们的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。　　(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第五条劳动酬劳　　(一)乙方试用期工资自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固定基本月薪为1000元人民币/月，甲方以现金或划账方式结算乙方。　　(二)乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，和乙方的岗位性质确定乙方的工资酬劳。　　(三)依据公司的绩效状况和乙方的工作表现，赐予乙方相应的岗位补贴或奖金。　　(四)甲方以现金发放的方式，按月支付劳动酬劳。　　(五)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。　　第六条社会保险和福利待遇　　(一)甲、乙双方必需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴(或与工资一起发放)。　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　(三)乙主在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;　　2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;　　3、由于不行抗力的因素不能致使劳动合同无法完全履行的;　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已过时的;　　5、法律、法规规定的其他情形。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;　　3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务赞成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。　　6、被依法追究刑事责任的。　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;　　2、乙方不能用心工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变就变更劳动合同达成协议的;　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;　　2、甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;　　3、甲方不能供应乙方合理岗们和培训机会的;　　4、甲方不能为乙方供应更好进展机会的;　　八、其他商定条款　　(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的商定。　　(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的"严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。　　(三)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。　　(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件与内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。　　(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。　　(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。　　(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本同合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　(九)本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都地，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法调解机构申请调解，向人民法院起诉。　　(十)本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　(十一)附件作为本合同不行分割的一部分。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　甲方：　　乙方：身份证号码：　　因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，依据有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上订立本合同，共同执行。　　一、合同期限：　　本合同有效期限自年月日起至年月日止;　　二、用工商定：　　1、劳务用工合同期满,如甲方连续留用乙方,可续签合同。甲方不再留用,劳务用工合同即终止;　　2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前一个月以书面或口头形式通知甲方。　　三、工作职责：　　1、乙方要听从甲方的工作支配,听从支配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定，做到遵章守纪保证出勤;　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》，杜绝各类事故发生;　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任;　　四、工作时间：　　1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。　　2、乙方必需在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发150元人民币);　　3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过3天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;　　五、劳动爱惜和劳动条件：　　1、甲方应依据工作需要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;　　2、甲方不得无理或以不正值理由解聘乙方;　　3、甲方应对此期间乙方的工伤大事负相应的责任;　　六、劳动酬劳：　　1、甲方的工资支配应遵循按劳支配的原则;　　2、甲方每月支付给乙方人民币元(按月支付)或一年支付给乙方人民币元(年终支付);　　3、乙方如按月支付必需交纳1500元保证金，或扣押15天　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议：　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;　　2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;　　3、不听从支配,有违法、有严峻违纪行为的;　　4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的;　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;　　6、甲方宣告解散的;　　八、其它：　　1、双方必需严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,依据状况赐予经济补偿;　　2、本合同经甲、乙双方签字后生效;　　3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商全都后,进行修订和补充;　　4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日私人劳动合同7　　甲方______用人单位______名称：　　地址：　　乙方______劳动者______姓名：　　住址：　　甲方因工作需要聘用乙方为甲方营销部门职员，依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公正自愿、协商全都的原则订立本协议，共同遵守执行。　　一、合同期限　　本合同自年月日起至年月日止，聘用期为年。　　二、工作责任　　1、负责完成公司、部门支配的销售任务，收集本行业市场信息并准时汇报;　　2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管;　　3、负责完成上级交办的临时事务。　　三、劳动爱惜和劳动条件　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康。　　四、劳动酬劳及福利待遇　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方须按时足额支付乙方的工资酬劳，其支付时间为每月15日支付上个月工资;　　2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和福利待遇为：底薪1000元+销售嘉奖提成。工资待遇依据公司的实际标准和个人表现加以调整;　　3、甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。　　五、劳动纪律　　1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度;　　2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户利益，不得泄露甲方的商业隐秘。　　六、教育与培训　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。　　七、劳动合同的解除、变更、终止　　1、乙方有劳动法其次十五条规定状况之一的，甲方有权解除劳动合同;　　2、甲方依据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理;　　3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按公司规定办理离职手续;　　4、甲乙双方经协商全都可变更合同相关内容;聘用期满，可以续定劳动合同，未办理解聘手续的，视为续聘。　　八、劳动争议处理　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　九、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。　　十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。　　甲方______公章______：_________乙方______公章______：_________　　法定代表人______签字______：_________法定代表人______签字______：_________　　_________年____月____日_________年____月____日私人劳动合同8　　甲方(用人单位)名称：___________________________　　企业类别：___________________________　　法定代表人：____________职务___________　　地址：___________________________　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________　　性别：______________民族：__________　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村　　户口种类：非农业户口();农业户口()　　居民身份证号码：_______________________________　　国籍及护照号码：_______________________________　　现住址：_______________________________　　依据《中华人民共和国劳动法》和《XX市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。　　第一条合同期限　　本合同期限执行下列________款。　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。　　终止劳动合同条件商定如下：　　(一)：_________________________________________　　(二)：_________________________________________　　(三)：_________________________________________　　三、以完成确定的工作为期限　　_________________________________________________　　其次条工作内容　　甲方依据生产工作需要，支配乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。　　第三条劳动酬劳　　一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。　　三、工资具体支付方法、标准及有关内容商定如下：　　(一)__________________________________________　　(二)__________________________________________　　(三)__________________________________________　　第四条工作时间和休息休假　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。　　二、甲方延长乙方工作时间，依据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。　　三、甲方保证乙方依据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。　　第五条社会保险和福利待遇　　一、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。　　三、保险和福利待遇事项商定如下：　　(一)__________________________________________　　(二)__________________________________________　　(三)__________________________________________　　(四)__________________________________________　　(五)__________________________________________　　第六条劳动爱惜和劳动条件　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱惜方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;　　二、甲方依据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。　　三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。　　甲方：×××××有限公司签定日期：---------------　　乙方：编号：----------------私人劳动合同9　　甲方：，地址：。法定代表人：。　　乙方：，性别，族，住，身份证号：。联系电话：。　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。　　第一条劳动合同期限　　本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。　　其次条工作内容　　甲方依据工作需要，支配乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。　　第三条劳动酬劳　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。　　第四条劳动合同的终止与解除　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。　　第六条　　乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第20条的规定计算。　　第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。　　第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。　　甲方盖章：__________________乙方：_________________________　　代表人签字：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日私人劳动合同10　　甲方：　　乙方：　　签订日期：　　依据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在公正的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限：　　本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。　　二、工作内容：　　乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，听从甲方的支配和调动，认真履行保安职责，维护驻勤单位的平安和秩序。　　三、工作条件：　　甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。　　四、劳动纪律：　　甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必需严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行惩处直至解除合同。乙方必需疼惜甲方和服务方的财产，遵守职业道德，乐观参加甲方组织的培训教育，提高自身素养，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。　　五、工作时间和劳动酬劳：　　甲方支配乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应依据《劳动法》、《合同法》及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于元。　　六、保险及福利待遇：　　1、甲乙双方按北京市政府有关规定参加社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。　　2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方依据与用人单位签订的保安合同进行谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，依据国家相关规定进行善后处理。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订：　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权依照相关规定变更合同的相关内容。　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同并赐予罚款：　　1、严峻违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。　　2、严峻失职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。　　3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发觉、甲方有权立刻辞退。　　4、被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。　　5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　(二)乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式赐予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，依据原合同执行。　　(三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必需将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。　　八、双方商定：　　1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应担当经济赔偿责任。　　2、乙方违反合同商定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同商定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》，赔偿甲方的下列损失：　　(1)甲方招收录用乙方所支付的费用。　　(2)甲方为乙方支付的培训费用。　　(3)乙方对甲方造成的直接经济损失。　　3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。　　4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方担当。　　5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并担当全部经济损失的赔偿。　　6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。　　7、乙方不得利用驻勤单位供应的通讯设备，拨打听歌、谈天等有偿服务电话。如有发生，乙方须担当由此产生的各项损失。　　8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方担当全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。　　9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、丢失所发生的问题，后果自负，甲方概不担当任何责任。　　10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动连续一年，并以此类推，连续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。　　九、劳动争议的处理：　　甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。　　十、其他：　　1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。　　2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司管理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。　　3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资(遇节假日顺延)，本人签字后方可领取，不准任何人带领，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。　　4、本合同解释权在甲方。　　5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　合同签订日期：年月日私人劳动合同11　　甲方：　　负责人：　　单