护士分层级培训计划

永清县人民医院医院护士分层级培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （2013.7）一、新护士岗位培训1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成N0护士工作。了解医院历史、概况、现状及发展。掌握医院服务宗旨、核心价值观。了解医院护理工作概况。了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。掌握差错事故的防范方法。掌握预防院内感染的措施与监测方法。掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。2、岗前教育内容：除院里的培训内容外，护理部培训内容包括：医院护理工作概况。护士职业道德规范及素质要求。护士条例、护士守则。医院感染与监测、职业防护。护士行为规范，护理服务与礼仪。本院奖惩条例。沟通技巧。病人安全与护理差错的防范。护理文件的书写。医院规章制度、护理核心制度。常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。护士执业规划。3、岗前教育要求：按要求参加院级与护理部培训，考试合格后方能进入临床工作。不合格者复训，不得进入临床工作，直至合格。二．护士分层培训1、N0护士（无执业证者）理论考试、技能考核每月一次（护理部）。培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立N0护士工作，顺利通过国家护士执业注册考试。培训内容：①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。⑤掌握基本的专科技能，如各种引流袋的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。⑥掌握各种基本护理技能，见N0护士培训手册。⑦掌握基本的急救技能，如CPR、人工气囊的使用、口咽通气道使用、吸氧、吸痰等。⑧掌握各种护理 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。⑨掌握病人的安全管理；熟悉医院感染知识；⑩其他：熟悉核心制度和突发事件的应急处理；常用化验指标的正常值及意义；胰岛素的使用；常见症状的观察与护理；各项检查的告知程序；N0护士的岗位职责等。培训人员：培训部门及培训人员见N0护士培训手册。具体要求①到医院报到时，接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训练，考核合格后进入临床工作。②护士长根据培训内容结合每一位护士的情况，制定1年具体培训计划。③在科内指定的执业护士指导下进行工作，掌握/熟悉/了解培训手册和护士长培训计划中的内容。④参加病房内、科内、院内的业务学习和查房。⑤完成每年继续教育学分。⑥通过国家护士注册考试。⑦护士长每月考核和抽查护士素质、护理知识和技能。护理部每季度考核护理理论和操作，理论考试考核成绩在80分以上，操作考试在90分以上。考试合格后方能参加转正定级。⑧独立护理二、三级护理的病人，在老师的指导下完成一级护理病人护理，并书写较完整护理病历，由上级老师给予评价。⑨参与抢救危重病人。⑩按时完成N0护士培训手册并考核合格。培训效果评价：①科室评价：按N0手册要求，指导老师和护士长每季度对于N0护士的工作表现、出勤情况、考核合格情况等给予评价。②护理部评价：每季度护理部进行理论和操作的考核，根据考核情况、实际护理病人的效果、科室评价等进行综合考评是否达标。2、N1护士（护士）理论考试、技能考核每月一次（护理部）.培训目标：能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识，逐渐达到护师水平。培训内容：①掌握专科常见疾病护理常规和健康教育。②掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。③掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。④掌握常见的专科技能及专科医疗仪器设备的使用，并能配合医生进行专科诊疗操作。⑤掌握各种基本护理技能，见N1护士培训手册。⑥掌握基本的急救技能，如CPR、人工气囊的使用、口咽通气道使用、吸氧、吸痰等；掌握专科抢救流程。⑦掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。⑧掌握病人的安全管理；熟悉医院感染知识并能熟练的应用于临床。⑨其他：熟悉核心制度和突发事件的应急处理；各班的岗位职责；分级护理的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和内容；N1手册的其他内容。⑩能够独立处理临床护理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。培训人员：培训部门及培训人员见N1护士培训手册。具体要求①熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。②积极参加科内、院内的业务学习和查房。③完成每年继续教育学分，其中Ⅰ类学分8分，Ⅱ类学分17分。④侧重专科疾病的护理知识和技能，适当参与病房内小讨论和患者教育工作。⑤参与病房护生和低年资护士的带教。以自身良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士。⑥护士长定期考核，侧重专科护理知识和技能。护理部每季度考核护理理论和操作，理论考试考核成绩在80分以上，操作考试在90分以上。⑦顺利通过国家的护师考试，鼓励参加其他考试如护理专业高等教育自学考试、心理咨询师等。⑧独立护理二、三级护理的病人，在老师的指导下完成一级护理病人，并书写较完整护理记录。⑨参与抢救危重病人。⑩按时完成N1护士培训手册并考核合格。培训效果评价：①科室评价：按N1手册要求，指导老师和护士长每季度对于N1护士的工作表现、出勤情况、考核合格情况等给予评价。②护理部评价：每季度护理部进行理论和操作的考核，根据考核情况、实际护理病人的效果、科室评价等进行综合考评，发放调查表或开座谈会，了解培训、教学中存在的问题，不断改进培训教学方法。3、N2护士（护师）理论考试、技能考核每三个月一次（护理部）。培训目标：承担专科危重患者的护理，能为患者提供整体护理。积极参与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并有意识地提高教育、管理、科研能力，逐步达到主管护师水平。培训内容：①熟练掌握本科室疾病护理常规和健康教育。②掌握重症监护知识。③熟练掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术。④熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法。⑤掌握各种较复杂的护理技能，见N2护士培训手册。⑥掌握突发事件的应急处理，掌握沟通技巧，妥善处理冲突和投诉。⑦每年至少组织一次关于教学/科研/管理等方面的专题讲座，培养护士的教学科研能力。使护士熟悉一定的科研方法；能顺利带教护生。⑧服从护理部的派遣，外出进修学习。⑨结合本科室具体情况，轮转ICU或急诊科三个月。培训人员：培训部门及培训人员见N2护士培训手册。具体要求①参加病房内、科内、院内的业务学习和查房，主持本病区护理查房和讲课。②完成每年继续教育学分25分，其中Ⅰ类学分8分，Ⅱ类学分17分。③参加病房和科内护理科研 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ；参与病房带教；5年内发表一篇综述或论文。④护理部每半年考核护理理论和操作，理论考试考核成绩在80分以上，操作考试在90分以上。⑤鼓励参加护理专业高等教育自学考试，获得本科及以上学历。⑥顺利通过国家的主管护师考试。⑦独立护理一级护理病人并书写较完整护理记录。⑧按时完成N2护士培训手册并考核合格。培训效果评价：①科室评价：按N2手册要求，护士长每年对于N2护士的工作表现、出勤情况、考核合格情况等给予评价。②护理部评价：每半年护理部进行理论和操作的考核，根据考核情况、实际护理病人的效果、科室评价等进行综合考评，发放调查表或开座谈会，了解培训、教学中存在的问题，不断改进培训教学方法。4、N3护士（主管护师以上）理论考试、技能考核每半年一次（护理部）。培训目标：具有护理专科、护理教学、护理管理的专项特长，承担病房或医院的教学工作。能够及时总结工作经验，开展护理科研，逐步达到副主任护师水平。培训内容：①理论知识培训：以自学为主，熟练掌握本科室疾病护理常规，并能根据国家政策及专科发展及时更新。②熟练掌握本科室常见急、危、重症抢救流程和生命支持技术；掌握专科疑难杂症的救治原则、抢救流程及护理进展，并能不断完善。③熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法；掌握技术含量较高仪器的应用，如呼吸机、除颤仪、体外起搏、专科先进仪器设备等。④掌握各种护理质量标准，并能提出修订标准的建议；主动防范护理风险。⑤掌握各种复杂的护理技能，见N3护士培训手册。⑥每年至少组织一次关于教学/科研/管理等方面的专题讲座，具有较高的护理教学、科研能力，能指导下级护士工作。⑦服从护理部的派遣，外出进修学习。培训人员：培训部门及培训人员见N3护士培训手册。具体要求①参加病房内、科内、院内的业务学习和查房，主持院级护理查房和讲课。②完成每年继续教育学分25分，其中Ⅰ类学分8分，Ⅱ类学分17分。③主持科内护理科研设计；指导病房带教工作；每两年发表一篇综述或论文。具有较强的护理科研、护理管理能力④护理部每半年考核护理理论和操作，理论考试考核成绩在80分以上，操作考试在90分以上。⑤及时修订本病区护理常规、操作规程、检查标准等并负责培训下级护士。⑥顺利通过国家的副主任护师考试。⑦独立护理或指导下级护士完成重症病人的护理工作，并书写较完整护理记录。参加并指导病房的抢救工作。⑧按时完成N3护士培训手册并考核合格。培训效果评价：①科室评价：按N3手册要求，护士长每年对于N3护士的工作效率、工作质量、出勤情况、考核合格情况等给予评价。②护理部评价：每半年护理部进行理论和操作的考核，根据考核情况、实际护理病人的效果、科室评价等进行综合考评，发放调查表或开座谈会，了解培训、教学中存在的问题，不断改进培训教学方法。护理部考核各层护理人员培训考核规定职称N0级护士N1级护士N2级护士N3级护士理论考试、操作考核每月一次每月一次每季度一次每半年一次临床科室考核各层护理人员培训考核规定职称N0级护士N1级护士N2级护士N3级护士理论考试、操作考核新入科3个月培训，之后每月2次培（专科和三基各一次），理论和操作考核每月1次每月2次培训（专科和三基各一次），理论和操作考核每月1次每月1次培训（全年12次，专科和三基各6次），理论和操作考核每月1次每2月一次培训（全年6次，专科4次，三基2次），理论和操作考核每月1次