2022年职业病危害防治计划和实施方案(2篇)

第PAGE\*MERGEFORMAT#页共7页2022年职业病危害防治 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、总体目标1、新增职业病例为零;2、职业危害告知率达到%;3、作业场所警示标识设置率达到%以上;4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到%;5、上岗前职业健康检查率达到%，在岗期间职业健康检查率达%，离岗时职业健康检查率达到%;6、职业危害申报率达到%;7、工作场所职业病危害因素尘、噪音、毒物、高温等检测率达到%以上;8、企业可能产生职业危害的建设项目预评价率达到%。二、职业危害防治计划1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作;2、建立、健全职业卫生管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度;5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案;6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识;(1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;(2对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明;(3引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。7、职业危害告知我单位在与劳动者订立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，绝不隐瞒。告知的内容包括：(1职业病防治制度和岗位职业健康操作规程;(2劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;(3提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品;(4提供职业卫生知识培训教育;(5提供养老、医疗等社会保险待遇;(6为职工定期进行职业健康体检。8、职业卫生宣传教育培训我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价;10、建立职业病防护设施运行及检修台帐;11、配备与发放个体防护用品，要严格按照《职业安全卫生个体防护用品配备标准》进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品;12、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置;13、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在月日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。三、实施方案1、年上半年主要完成如下工作任务：(1设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作;(2职业危害防治科要建立、健全职业卫生管理制度;(3职业危害防治科要建立、健全职业卫档案和劳动者健康监护档案;(4职业危害防治科要建立、健全职业危防治管理规章制度;(5建立职业病防护设施运行及检修台帐，对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态(组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训;(组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查;发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置;(8严格按照aql051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品;(9按照国家相关部门规定，对劳动者履行告知义务;(10安排疑似职业病人进行职业病诊断与鉴定;(11按照监管权限，每半年向机电集团上报职业健康工作情况统计报表。2、年下半年主要完成如下工作任务。(1委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为一年;(组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训;(3严格执行职业危害项目申报的规定，在月日前，向所在地安全监察分局进行职业危害申报;(4对各项职业危害防治经费进行预算管理，在月日前，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。(5对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态;(6按照监管权限，每半年向机电集团上报职业健康工作情况统计报表。四、保障条件1、我单位会及时安排疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。同时疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业危害防治计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金(包括健康监护费、职业病诊疗康复及伤残费、粉尘及毒物的监测仪器设备购置费、检测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等)列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在在生产成本中据实列支。2022年职业病危害防治计划和实施方案(二)为了做好我矿职业病危害防治工作，促进经济可持续发展，使作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，经年月日矿职业病危害防治工作领导小组办公会研究，制定本矿年-年职业病危害防治规划和实施方案。一、职业危害防治工作内容1、建立、健全职业危害防治 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 制严格按照《职业病防治法》等五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人总负责，下属单位分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度，同时要注意处理好以下问题：要根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员的责任。以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，各单位可以采取适当的经济手段，同管理人员和员工的利益挂钩。无论是单位还是个人都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。2、依法参加工伤社会保险，维护劳动者的合法权益。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关情况。按时缴纳社会保险金，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作。3、按照《职业病防治法》第十三条的规定，积极做好作业场所的卫生防护工作，使作业场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生要求；(2)有与职业病危害防护相应的安全设施；(3)生产布局合理，防护设施得当；有配套的更衣室、洗浴间、卫生间、烘干室等福利设施；(5)机电设备、劳动工具等符合保护劳动者生理、心理健康的要求。4、职业病危害项目的申报根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，填写《煤矿作业场所职业危害申报表》。5、本单位的建设项目应当向卫生行政部门提交职业病危害预防评价报告，并经卫生行政部门审核同意。6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置职业卫生管理机构，配备兼职的职业卫生管理人员负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病危害防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全作业场所职业病危害因素监测及检测评价制度；(6)制定职业病危害事故应急救援预案。7、制定职业健康监护制度，使各单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化。8、实施职业病报告制度，根据《职业病防治法》第四十三条和卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定进行上报。9、设立职业病危害公告和作业场所危害警示及报警装置。10、制定职业病危害合同告知制度、煤矿企业与劳动者签订劳动合同时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。11、开展职业卫生培训工作。培训对象包括企业负责人和劳动者。职业卫生培训的方式有：企业负责人的职业卫生培训、企业对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。二、职业病危害防治实施方案依据我矿职业病危害防治工作的实际情况，参照以上职业病危害防治计划的各项内容，制定各年度职业病危害防治工作目标，确定职业病危害防治工作的具体事项，再将工作事项分解、细化。