PAGEPAGE1女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为保障女职工的合法权益，促进性别平等，在劳动保护方面对女职工进行特殊的规定和保护，制定出了女职工劳动保护特别规定。以下是女职工劳动保护特别规定的内容和要求。一、生育保护1.禁止性别歧视。女职工在怀孕、生育过程中应受到合理的保护，禁止雇主以此为由解雇、降薪、升职受限等行为。2.产假规定。法律规定女职工在怀孕、分娩期间享有产假，在出生后享有哺乳假。产假至少为98天，出生多胞胎的按82天增加一个。哺乳期至少为4个月，男女职工均可可减少至2个月，若需要，还可以请新生儿护理假。3.特殊工种保护。针对女职工从事艰苦、危险和有害工作的情况，生育保护规定在此特别考虑，并制定了相应的保护措施，保障其安全和健康。二、妇女补偿金1.性别歧视补偿。禁止以妇女怀孕、生育、哺乳等等原因歧视，并因之造成妇女的经济损失，应予以补偿。2.特别补助。对于女职工在工作期间因妇女生育、哺乳需要降低劳动强度或暂停工作、休息的情形，雇主应给予适当的经济补偿，以保障女职工在生育后保持经济独立。三、女性劳动保护1.工作场所条件。女职工的工作条件在设施设备、劳动环境及个人卫生方面应该符合卫生保健要求，安全保障要求以及人性化关怀的要求。2.禁止性别歧视。在工作、晋升等方面禁止因性别歧视；适当限制在某些劳动强度大、物理条件特殊的职业中男女职工应担任的岗位以及工作时间，以保护女性的身心健康。3.女性工作者晋升
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。对于女职工提供提供平等的晋升、培训、教育机会，增加女性在管理层次中的比例，提高女性的参与度。四、女性雇佣就业1.禁止性别歧视。招聘、安排工作、调动等就业和工作过程中禁止性别歧视和就业上的限制。2.就业福利保障。针对女性就业者的福利保障应更有针对性，如在工作期间怀孕生育的补贴，婚假等等。3.防止性骚扰。在工作岗位上遭受性骚扰的女职工应该得到有效的保护和解决渠道，防止性骚扰对女性健康和心理造成的不良影响。五、女权维护机制1.女权主义机制。建立女权主义机制，在法律、法规等层面上保护女职工的合法权益，增加对于与女性相关的问题的法制化、制度化程度。2.监督和维护机构。对于职场性别歧视和侵犯女性职工权益的行为加强监督和维护。以上就是女职工劳动保护特别规定的内容和要求，女职工作为弱势群体，在劳动保护方面应该得到更广泛、更深入的保障。雇主应该加强对女职工的理解、尊重，充分保障女职工的合法权益。
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