代理商招聘文案 (6页)

代理商招聘文案代理商招聘文案篇一：代理招聘广告寒假工代理、合作伙伴高薪大招募招聘要求：有激情，有活力，脚踏实地，乐于学习，团结协作；招聘范围：湖南各高校的在校大学生；工作职责：在各学校内组织学生到沿海地区工厂实习勤工俭学，做招生的宣传推广，与同学们做沟通交流。工资待遇：1000-5000元/月(跟着工作室指挥的步伐走，听好培训)团队优势：我们有寒假工专业知识、宣传推广方式、话术等培训，最重要的是我们有多次送人的经验。总团队为娄底学校学生，安全可信任。联系方式：qq:1101436475电话：18673885399(李)qq:2773584992电话：15581311652(汪)-飞象劳务派遣工作室宣篇二：微商代理招聘广告词(共4篇)篇一：微商招代理的文案未来是电子商务的时代，要么电子商务，要么无商可务(网络为有理想有目标但又受资金限制的人提供了实现抱负的可能性，如果你想快速致富，要么买彩票，要么做电子商务）2012年11月11日是电商的一个标志性日志，淘宝和天猫在短短一天时间交易量是191亿！多少企业一辈子都达不到的高度，马云一天就完成了，这是电商的力量。从中有个几乎被人忽略的信息，手机销售额在其中占了10个亿！移动互联网在悄悄兴起！步骤四：建立你的收款方式，个人建议支付宝交易。或者开个虚拟网店改价拍，口才好的话直接让客人网银或者支付宝转账。当面收钱是可以的，但是不要晚上独自出去哦。提防坏人--步骤五：卖出商品，把产品的图片买家的信息地址发给总店，买家打款以后把成本和邮费付给总店由我们来核对后发货。步骤六：成交后晒下图客人打款的记录和客人好评的聊天记录，增加你的信誉。时不时送点小礼物给你的老客户。步骤七：每个月数数钱，赚了多少偷着乐o(∩_∩)o~~ps：每个人都可以成为代理，只要你想增加收入，我们随时欢迎，但是并不是每个人都会成为合格的代理，我们招代理就是希望竭诚合作，互利互赢（人多力量大），我们对于代理有责任义务提供相应支持等等，但是代理也有责任与合作伙伴共同努力，承担一定的风险压力，以及最实在的业绩，我们不需要每天不努力，只想空手套利的代理，除了问题尽一切努力推卸责任，抱怨伙伴的代理。想要成就事业，金钱，也就需要付出相当的努力，别整天抱怨价格高，品质差，每个人心里都有一杆秤，人人的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 也不尽相同，我们无法满足所有人，更不可能让所有人都认可，有赞同就会有反对，相对论证明这两者都是相辅相成的。所以希望各位能多一点理解，包容，多一点坚持，耐性，携手共创美好未来！现代社会作为男人你想要买房，买车，结婚生子，可是面对现实单纯的去打工，你觉得可能么？如果不可能你该如何改变现状去实现这些呢？用你的大脑思考下，希望对你有所启发，去打工苦苦等待月底开工资，还是自由自在给自己开工资，想要得到什么就要先付出什么，而你不需付出金钱，只需付出时间与你的热情即可，快快加入我们吧！篇二：微分销专家分析微商代理要注意退换货机制微商代理要注意退换货机制点评人：中国微商专委会秘书长凌教头微商起步是在2013年，所以到目前为止对创业者而言，微商就像七八年前的淘宝，仍还处于红利期，充满了许多商机。微商有许多种经营模式，但无论是做自有品牌还是做纯粹的代理，都一定要掐准已有的资源，不要盲目乱投资，量力而为。1微成本。以最低成本甚至是零成本启动。2微碎片。收集人们的碎片生活时间，无时无刻不在营销。3微媒介。锁定移动手机终端，紧跟人群。4微内容。内容短小精悍而有销售力。5微体验。动作简单互动性强。6微群。影响力来自小众人群的传播。7微平民。全民营销时代。8微窗口。消费者没有防御心的微小营销入口。10微焦点。聚焦尖刀更有杀伤力11微风险。几乎是零风险。12微核能。n次方核裂变，威力无限以微商代理为例，要想做好，创业者首先要确保找到正规的品牌，信誉对个人经营非常重要，如果因为“三无产品”而影响了个人声誉，这实际上是一种对品牌的折损。同时，创业者在进货时也应该留个心眼，注意供货方是否有退换货机制。一般正规品牌在条件允许的情况下，都能够退换货，这将在一定程度上降低创业者遇到假货的风险。微商是移动互联网社交的初级阶段，未来会渗透到各行各业，是移动电商未来的发展趋势。一个成功的微商一般要经历三个阶段，即自媒体、自明星和自品牌。做自媒体打响名气，转型自明星招揽粉丝，最后再建立属于自己的自品牌。这是一个长期的积累过程，如果只是短期内的捞金，那是完不成的。篇三：闪耀绘：全球最大微商创业平台招募合作伙伴闪耀绘：全球最大微商创业平台招募合作伙伴闪耀绘，一个源于微商，优于微商的最新创业模式，凭着优越的平台文化打造，强大的服务团队，优越的产品品质，成为时下最受欢迎的快轻松新微商创业首选！当今世界，国际国内形式变幻莫测、经济迅猛发展，众多新的行业和机会层出不穷。在这个信息爆炸的时代，机遇和风险并存。如何使自己在纷繁复杂的各种行业、项目中做出正确选择，使自己赢在起点并且赢得未来，是每一个有志创业人士最难得的抉择。给自己一个机会就有成功的可能，闪耀绘“悬赏”十万寻找精英微商，共同谱写微商神话。闪耀绘“悬赏”十万寻合作伙伴，因你而精彩！篇四：诚招代理的一些常用广告词诚招代理~你还在为不能买自己喜欢的东西而烦恼吗？还在为透支的信用卡而抓狂吗？快来做代理吧，管好自己的小金库，做自己的主人！我知道你们都是抱着试试看的心态，拿出1000跟我做代理，可是最后都是越滚越大，1000变5000，5000变10000，1k块也许连双像样点的鞋都买不到，可是1k块却能学到我及我的团队所有的销售经验，是要继续守着1000花掉，还是找我聊聊，我知道你能做出聪明的选择。篇三：代理招聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 书新华神人力资源有限公司代理招聘方案书一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，社保等）由贵司负责与我无关。二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。（二）具体操作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。（三）招聘周期1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。3，之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人）4，如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。五，我司承诺:（一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、流程，以保证服务质量。（二）保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）在提供代理招聘服务的基础上，中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人力资源政策、法规咨询；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；深圳市新华神人力资源管理有限公司2015年1月9日