公司管理制度之考勤制度模板与公司管理制度之考勤制度范文

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 之考勤制度模板与公司管理制度之考勤制度范文公司管理制度之考勤制度模板一、公司管理制度考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，（冬季上午9：00上班，下午19：00下班，）中午休息时间为12：___至14：00。每个月每人___天休假。2.员工必须如实签到，迟到或早退按___元/分钟扣除，以此累计。迟到一小时为矿工一天。3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/___天__事假天数）。4.开工作会议迟到每一分钟罚款___元，不到会这视为旷工。如未能按上述第3、___条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3__基本工资/___天），无故旷工三天以上者视为自动离职。5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，___元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续___个月全勤的员工一次性奖励___元，可带薪调休三天，连续___个月全勤的员工一次性奖励___元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。6. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期内的部门经理或员工自动离职须提前___天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。7.员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。8.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。9.例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。二、员工福利待遇1.公司同试用期满三个月的员工按年签定 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人___天工资及各种福利补贴。2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。3.公司每年___员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励___元/人。每年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。三、费用报销制度1.每星期五为费用报销日，（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始___附在报销单后面。如原始___丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。7.任何报销票据不得使用代替___，如___遗失后果自负。四、离职雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。五、应答电话尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。记住：l应答电话要精神振作，声调悦耳。l请对方留言时，要正确记下对方的姓名和___号码，记下接电话的日期和时间。l如同事离开办公桌，要替他应答电话。l如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案正式员工工资制适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。工资模式：采用结构工资制。员工工资=基础工资＋工龄工资＋提成＋津贴奖金。全勤奖。每人每月___元。根据规定每月休息不大于___天。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；1.事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。业务员效益奖：员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：一、业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到___元，底薪___元。超出两万超出部分按照___%提成。二、业务员每月业务总金额达到___万元以上（包含___万元），公司提成过后单独奖励绩效奖___元，每月业务总金额达到___万以上（包含___万元）公司提成过后单独奖励绩效奖___元。三、后勤维护人员底薪___元四、试用期员工工资一律___元广告业务提成均为___%，企业宣传片提成均为___%，企业app手机移动平台搭建提成___%。津贴。办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200，话费___元。员工龄工资的设定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为___元，满两年的员工每月工龄工资为___元，满三年的员工每月工龄工资为___元，满四年的员工每月工龄工资为___元。试用期间不计算工龄。连续请事假超过___天或年内请事假累计超过___天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（获得特批的除外）。辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。薪资发放1.员工的薪资订为每月___日前发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。遵义宏宇广告传媒有限公司___年___月___日（本方案即日生效）后记好员工，请用业绩证明你的存在。其他的都是空话。一、你的薪水从哪里来：老板___付给你薪水。没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：企业要的是结果，而不是过程在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们___只说不做，同时我们也___做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么。业绩。这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。公司管理制度之考勤制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、作息时间：公司实行每周___天工作制夏季（___月___日-___月___日）上午8：30――12：00下午14：00――17：___冬季（___月___日-___月___日）上午9：00――12：00下午14：00――17：30四、严格请、销假制度。请假制度1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚___明加倍处罚；超过___天按事假扣薪。3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过___天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受___天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。6、工伤假。按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假___天配偶或子女伤亡给假___天申请事假___天以内的（含___天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间迟到___分钟或早退___分钟以上者，按旷工半天论处。六、___个月内迟到累计达___次者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，扣发当月___天的基本工资；累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分；每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分；每月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工___天以上者（含___天），予以辞退。八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工___天处理；九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助___元；夜间加班或值班的，每个补助___元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（ 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