销售人员工资制度

销售人员工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 XXX有限公司 销售人员工资制度 共3页 第1页 第一条:总则 本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。 三挂钩:销售人员的工资收入与公司效益挂钩;与本人工作质量、工作效率挂钩;与本人的销售业绩(如销售额、网点开发、资金回拢)挂钩。 第二条:工资的核定 销售人员的月工资由劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定。 签订劳动合同时，根据员工本人在试用期内的劳动态度、技术水平、劳动业绩等方面的考核结果，并参照公司不同岗位等级工资规定来核定工资等级。 聘用合同约定。 引进人员工资按 第三条:工资构成 销售人员工资由岗位等级工资、销售提存、工资性补贴三部分组成。 凡签订有承包合同的，其收入按合同规定。 第四条:岗位等级工资(单位:元) 等级 开发人员 直销人员 促销人员 管理人员 后勤人员 维修人员 1 2800 2600 2500 3000 2000 2200 2 2500 2200 2100 2500 1800 2000 3 2200 1900 1800 2000 1600 1800 4 1800 1600 1500 1500 1400 1600 5 1500 1300 1200 1200 1200 1400 6 960 960 960 960 960 960 其他工种可参照上 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 执行。 第五条:试用期及工资 1、从事本工种1年以上的专业人员试用期为1个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的下一级结算。 2、转行业、转工种人员的试用期为3个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的5,6级结算。 3、合同另有约定时，从其规定。 第六条:出勤工资 出勤工资是指员工按时上班完成规定工作所取得的报酬。 出勤工资基数为岗位等级工资。 员工出勤按《考勤制度》考核。 第七条:销售提存 销售提存是指员工完成规定的销售额/开发建设的网点/促销成果/回拢资金等指标所取得的报酬。 (一) 销售指标考核提存 单位:万元 销售指标 X?100 100,X?200 200,X?300 300,X?400 400,X?500 ?500 提存率 % 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0 (二) 网点建设(首次回款) 奖励(单位:万元/元) 首次回款 X?5 5,X?10 10,X?20 20,X?30 30,X?40 30,X?40 ?50 奖励金额 500 800 1000 2000 3000 4000 5000 共3页 第2页 (三) 促销成果奖励 单位:万元/元 促销金额 X?10 10,X?20 20,X?30 30,X?40 40,X?50 ?50 奖励金额 800 1000 2000 3000 4000 5000 (四) 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 项目奖励 单位:万元/元 工程金额 X?10 10,X?20 20,X?30 30,X?40 40,X?50 ?50 提存金额 800 1000 2000 3000 4000 5000 (五) 回拢资金提存 单位:万元 销售指标 X?100 100,X?200 200,X?300 300,X?400 400,X?500 ?500 回拢指标 X?100 100,X?200 200,X?300 300,X?400 400,X?500 ?500 提存率 % 0.1 0.2 (六) 超额奖励 超额奖是指高于产品零售价权限(以业务员权限为准)销售时，按超额利润的创收部分给与的奖励。奖励按超额利润创收总额的2%。 (七) 销售后勤奖 单位:万元 销售指标 X?1000 1000,X?2000,X?3000,X?4000,X?? 2000 3000 4000 5000 5000 提存率‰ 0.06 0.05 0.04 0.03 0.02 0.01 第八条:工资性补贴 工资性补贴见下表 单位: 元/天 餐 饮 费 出 差 高 温 费 交通 住房 手机 白班 中班 夜班 住宿 吃饭 交通 不外出 外出 5 5 8 2 3 5 80 20 实报 2 4 注: 出差人员不再享受餐饮费补贴。 第九条:工资计算方法 1、基本日工资,岗位等级工资?26或27(天)，包括法定节日。 2、基本小时工资,基本日工资?8(小时)。 3、出勤工资,基本日工资×出勤天数。 4、加班工资,基本小时工资×加班天数(小时)。 5、销售提存,销售额×提存率。 6、销售人员月工资,出勤工资，销售提存，工资性补贴。 7、销售后勤人员月工资,出勤工资，销售后勤奖，工资性补贴。 第十条:工龄津贴 工龄津贴按员工进入本公司之日算起，每满,年加30元，直至300元封顶。离职后返回的，重新开始计算，不得累加。 第十一条:岗位保证金 1、岗位保证金是为了鼓励员工长期稳定地在公司工作的一项福利性 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，是员工在取得规定工资以外的收入。按员工在公司服务的年限和贡献大小分为三级(见下表): 级别 合同年限 系数 人 员 提前签订合同 1 2 3 普通员工，班组长，部门副职、初级职称 6个月 2 3 5 中级职务管理人员，中级技术职称人员 8个月 3 5 7 高级职务管理人员，高级技术职称人员 10个月 共3页 第3页 2、计算方法:岗位保证金,平均月工资×系数。 注:平均月工资,(年度总工资—工龄津贴—岗位补贴—分红/奖金/提存)?12。 3、合同期未满而离职的，取消岗位保证金待遇。 第十二条:有资休假工资 满足《考勤制度》规定的人员(如工伤、产假)享受有资休假工资。有资休假工资按600元/月发放。 第十三条:分红和奖金 1、满勤奖50元/月 2、公司根据年度效益情况支付员工年度奖金。年度奖提取额度为年度纯利润的2%。 按《奖金分配规定》进行分配。 3、分红按《公司章程》规定。 4、签订有奖金支付合约的，按合约执行。 5、其他情况按《员工奖惩条例》执行。 第十四条:工资的支付 1、支付时间:每月10号向员工支付上月的工资。 2、支付形式:银行卡，发放工资单以便核对。 3、岗位保证金支付时间:合同期满后一个月开工资时支付。 指标提存支付时间:会计核算下年度的第一个月25号前。其余，每月10号向员4、销售 工结算支付上月的提存。 5、分红和奖金支付时间:会计核算下年度的第一个月25号前。但满勤奖按月支付。 第十五条:福利 1、公司根据年度效益情况作为专项基金提取职工福利基金，提取额度为年度纯利润的2%。 2、职工福利基金由公司集中使用，用于职工旅游、困难职工的捐助、向职工发放的礼品、培训教育等。 3、公司按国家规定为员工交纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险和有限住房公积金。 第十六条:安全生产基金 按《安全生产奖惩条例》扣款的金额进入安全生产基金，作为处理安全事故用资金。 第十七条:员工储蓄 公司鼓励员工储蓄，储蓄额度为应得工资的10%，利息按银行同期利率结算，按年度支付兑现或续存。 第十八条:其他 1、工资收入为个人隐私，各类人员不得打听、传播别人的收入情况。 2、公司有义务实施代扣代缴个人所得税、社会保险费个人部分及其他法定的代扣代缴事项。 3、员工因个人原因给公司造成损失的，应予赔偿。 4、因公司亏损、倒闭原因需要裁员时，公司应向被裁员员工发放补助金。标准:满2年发一个月的岗位等级工资，满三年发二个月的岗位等级工资，------以此类推，此时将不享受岗位保证金待遇。其他原因辞退的员工不在此列。 第十九条:附则 1、本制度解释权归总经理。 2、本制度经总经理批准后试行。 3、本制度部分条款不适用时应及时修订，并报经总经理批准后执行。 编制/日期:XXX /2010-05-04 审核/日期 批准/日期