[教学]人才工作机制改革与政策创新,二,下 试题答案山东干部学习平台 齐鲁先锋

[教学]人才工作机制改革与政策创新,二,下 试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 答案山东干部学习平台 齐鲁先锋 人才工作机制改革与政策创新(二)(下) 试卷 1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。 正确 错误 2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。 正确 错误 3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。 正确 错误 4、由于户籍 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种 种限制。 正确 错误 5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。 正确 错误 6、我国人才市场建设方面的问题 ，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。 正确 错误 7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。 正确 错误 8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。 正确 错误 9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术 开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。 正确 错误 10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登 记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动 模式。 正确 错误 11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。 正确 错误 12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。 正确 错误 13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。 正确 错误 14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的 核心。 正确 错误 15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。 正确 错误 16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市 场经营性的服务分离。 正确 错误 17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。 正确 错误 18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。 正确 错误 19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水 平。 正确 错误 20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。 正确 错误 21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。 正确 错误 22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。 正确 错误 23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。 正确 错误 24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。 正确 错误 25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清 理、规范。 正确 错误 26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。 正确 错误 27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。 正确 错误 28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。 正确 错误 29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。 正确 错误 30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。 正确 错误 31、继续深化( )改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。 户籍管理制度 干部人事制度 社会保险制度 各类人力资源服务机构 32、( )就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。 政府调控人才市场运行机制 人才流动机制 人才市场的运行机制 政府主导人才市场 33、人才流动实质上就是在( )之间的转换。 体制和机制 不同国家 不同组织 不同地区 34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就 是要适应( )需要。 人才流动 人才和经济发展 政府、社会改革 经济、社会发展 35、从发展趋势来看的话，东中西部人才的省内流量有突变性的( )。 降低 增长 弱化 以上均不正确 36、( )建设的前景将吸引和留住大量的基层的实用人才。 新农村 城镇化 城市化 现代化 37、人才流动和体制改革的体制障碍主要是( )。 政出多门 多头管理 各自为政 政策不协调 38、竞争当中的企业对( )的追求是人才流动形成的恒久的动力。 价值 人才 利润 发展 39、利用法律的机制实行法规的监控，为解决一些争议和社会保障提供依据，保障人才流动的( ) 方向。 法制化、法律化 法规化、法律化 法制化、法规化 社会化、法律化 40、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以产业、园区、项目、资金、技术为( )。 重点 依托 手段 前提 41、全面推进( )改革，能够为人才流动提供一个可靠的保障。 户籍管理制度 干部人事制度 各类人力资源服务机构 社会保险制度 42、我国各地在公积金超上限缴纳要征收个人所得税的政策上的( )，造成了人才流动时在处理此 问题上的困难。 一致化 协调性 不一致 差距 43、人才流动的( )，要求在全社会的范围内为每个人的才能发挥作用提供平等的机会和条件。 普遍性 持久性 自发性 连续性 44、( )成为科技人才流动的增长点，高层次人才流动将成为人才流动的主体。 知识型行业 电子行业 信息行业 高技术行业 45、我国当前进入人才市场实现流动的人才，( )趋势明显。 老年化 年轻化 低学历化 以上均不正确 46、建立规范有效的人才奖励制度要坚持( )的原则。 精神奖励和物质奖励相结合 升职奖励和物质奖励 升职奖励和精神奖励 以上均不正确 47、在社会保障制度的发展阶段中，改革开放至十七大之前这个阶段被称为( )。 劳动保险阶段 社会保障制度新阶段 社会保险探索阶段 以上均不正确 48、加快福利制度改革，要求变传统的单位福利为( )。 经济福利 社会福利 政治福利 文化福利 49、在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续( )。 增长 降低 稳定 停滞 50、创新人才投入的体制机制，要坚持“( )”的原则。 统筹兼顾，全面覆盖 统筹兼顾，突出重点 全面覆盖，突出重点 以人为本，统筹兼顾 51、构建多元化人才投入体系，需要鼓励( )投入，实现人才投入主体多元化。 科技力量 市场力量 政府力量 社会力量 52、优化政府投入结构，需要优化教育投入结构，加大( )教育的投入。 高等 普通 职业 成人 53、整合各类人才投入资源，需建立培训资源的( )机制，优化培训资源配置。 市场 竞争 法律 宏观调控 54、强化人才投入管理，需完善( )。 资金管理制度 人才投入资金管理体制 人才投入的考评监督机制 以上均不正确 55、优化政府投入结构需( )对农村人才的投入。 减少 增加 维持 以上均不正确 56、创新人才投入的体制机制，发挥( )导向作用，构建多渠道人才投入新格局。 市场政策 文化政策 财税政策 价格机制 57、确立人才投入的战略指导思想要坚持以“( )”为指导，增加对创业、创新人才的投入。 科学发展 人才强国战略 科技创新 科教兴国战略 58、( )是指社会为改善人民的物质文化生活而举办的一切事业和采取的一切 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，面向全体社会 成员。 单位福利 物质福利 社会保险 社会福利 59、做好事业单位实施绩效工资工作，要求对( )主要领导逐步建立激励约束机制。 事业单位 机关单位 私企 国企 60、引导人才市场服务体系的产业化发展，推动公益性业务向( )方向发展。 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化、规范化 规模化、产业化 标准化、产业化 规模化、规范化 61、全国各类人才服务机构共设立固定人才交流场所2620个，人才服务领域和服务内容进一步多元 化，人才服务业务已拓展到了( )和人才派遣等各类业务。 人事代理 人才信息网络 人才培训 人才测评 62、人才流动机制是一个( )的机制。 连续性 自发性 普遍性 持久性 63、人才个体期待个人价值进一步实现和不断升值，将会向( )的地区迁移。 工资报酬机会较多 工作环境相对较好 工作匹配的质量相对较高 工作需求量相对较大 64、社会保障体系不完善主要表现在社会保障运行机制不完善、( )和保险的覆盖面小等。 监督体系不健全 社会保险统筹层次不高 社保政策的连续性较差 社会保障社会化程度较低 65、中国人才流动机制的形成不仅需要政府的促进，更重要的是要依靠( )的发挥。 竞争机制 市场机制“无形的手”的力量 价格机制 企业用人主体作用 66、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的( )为重点。 基础性开发 流动性管理 结构性梯次性集聚 整体性利用 67、人才资源配给的基本原理包括:( )。 人才资源配给的机会成本原理 人才资源配置的边际效用原理 人才资源最佳配置原理 人才资源配置的乘数原理 68、当前和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是:( )高端引领、整体开发。 服务发展 人才优先 以用为本 创新机制 69、现有的人才流动法律规范存在( )等问题。 覆盖面小 系统性 协调性差 规范的刚性不足 70、由于( )在很多部门、行业之间不一致、不协调，从而给人才流动带来一些阻力。 工资待遇 职称评定 工龄计算 工资福利 71、大力发展网上人才服务业务，要求重点开发( )等业务。 在线培训 在线人才测评 网站建设 远程面试 72、引导人才市场服务体系的产业化发展，需要充分发挥各类人才中介机构的优势，逐步形成人才市 场( )的格局。 规模化运作 集约化扩张 一体化服务 产业化发展 73、发达国家人才市场特征包括:( )。 人才的社会化程度很高，流动性大 高度发达的人才信息 遍布全球的人才交流机构 软弱的政府政策调控 74、《人才规划纲要》明确提出:“完善分配、激励、保障制度，建立健全( )的激励保障机制。” 与工作业绩紧密联系 充分体现人才价值 有利于激发人才活力 维护人才合法权益 75、加快福利制度改革，需要逐步实现福利待遇( )。 法制化 规范化 制度化 货币化 76、完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的( )等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。 职责 能力 业绩 年功 77、完善社会保障制度，健全人才保障机制的具体改革内容包括( )等。 实行省级统筹 加强基金管理 建立职业年金制度 逐步建立重要人才国家投保制度 78、结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，从而逐步建立起( )的企业薪酬制度。 市场机制调节 企业自主分配 职工民主参与 政府监控指导 79、人才投入方面存在( )等问题。 人才投入总量偏低 人才投入结构不合理 人才投入管理存在薄弱环节 资金使用毫无效益 80、整合各类人才投入资源，需要( )。 整合与优化人才培养资源 减弱资金项目间的统筹协调 整合各类专项资金 整合规范人才吸引和奖励政策