劳动合同两份

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 两份 劳动合同两份 篇一: 劳动合同(样式)(一式两份) 编号: 劳动合同书 甲方(用人单位) 商洛市信宇勘测咨询有限公司 乙方(劳 动 者) 商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书 甲方(单位名称): 商洛市信宇勘测咨询有限公司 住所: 法定代表人或主要负责人姓名: 住址: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。 一、合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。 1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至 年 月 日止。其中试用期:中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。 一、合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。 1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至 年 月 日止。其中试用期》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。 五、社会保险 甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须建立健全劳动安全卫生 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，严格执行国家劳动安全卫生 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规‎‎定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括: 。 。 3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。 七、合同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。 2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的， - 2 - 1、劳动保护:职业病防治法》规定的各项权利。 七、合同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。 2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的， - 2 - 1、劳动保护》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、政策的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 :中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、政策的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议》中相关规定进行处理。重要劳动纪律详见本合同的附件。 第八条: 劳动报酬 1(双方同意实行月薪制(含加班费)工资标准，实行月薪制的工资结构为基本工资，岗位津贴，奖金，固定加班费，绩效工资等。试用期工资不低于公司规定，具体详见每月工资单元/月，转正工资不低于每月公司规定，具体详见每月工资单元/月。 2(特别约定: 在乙方转正后，甲方可以根据乙方的工作绩效的好坏，上下浮动乙方的工资。 3. 每月10日前发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间顺延。 第九条: 社会福利、保险 1(甲、乙双方依法参加社会保(本文来自: .cdFds.cOM 池 锝 网:劳动合同两份)险，按照国家和地方政府的有关规定缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和医疗保险基金。属乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2(其它社会福利，按甲方依法制订的《员工手册》执行。 第十条:员工手册》执行。 第十条》，由《保密及竞业限制责任书》对保密及竞业限制的有关事宜进行约定，《保密及竞业限制责任书》是本合同不可分割的一部分。 2(培训条款:保密及竞业限制责任书》对保密及竞业限制的有关事宜进行约定，《保密及竞业限制责任书》是本合同不可分割的一部分。 2(培训条款》;所签订的《专案培训 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 》是本合同不可分割的一部分。 第十三条:专案培训协议书》是本合同不可分割的一部分。 第十三条》第十七条规定: “劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 签订劳动合同时的注意事项 注意: 空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 友情附赠:劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 友情附赠》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作 了准备工作的，要约不得撤消。 为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer;如果公司没有纸质offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要～ Q: 签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办, A: “公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。 Q: 签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办, A: 由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。 Q: 入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办, A: 当求职者面临这一问题时需要判断: 1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。