-.z.幼儿园园长在岗研修成果总结幼儿园园长在岗研修成果总结篇一：幼儿园园长培训在岗研修学习心得幼儿园园长在岗自主研修心得地区黔西县中建乡中建小学敏在201*年7月5日，我有幸参加了“国培计划〞，十分珍惜这次不断完善和提高自我的机会，积极认真地参与了培训的全过程。在培训中我聆听了各位专家关于幼教事业的讲座；学习了教育专家们的先进教育理论；参观了花溪幼儿园和省级示幼儿园，听取了各幼儿园园长的管理经历介绍；也与班上的各位优秀的教师一起进展了交流，不但加强了理论和专业知识的学习，又和本班的教师一起进展了课例研究。回来后我又不断地自主研修学习，使‘、我对幼儿园的管理与教学有了更深的感受和心得：一、首先作为一名领导要学会与人和谐相处，提高自己的品位。与人和谐相处一个最根本的素质就是懂得尊重别人。作为一名园长，始终牢记：尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、教师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句话：权，然后知轻重；度，然后知其长短；物亦然，心甚然。这使我触动很大。幼儿园，一个女性占优势的世界，在美丽温馨的同时也孕育出了诸多的矛盾，这是女性的天性所至。有时一件鸡毛蒜皮的事会大动肝火，闹到园长这里，而我在处理起这类事情也会很生气，我不希望教师出现不文明的行为，所以会进行严厉地批评，不管是出于什么原因，一阵严厉的批评过后教师们不再做声，但以后和我却再也没有亲近的语言……培训教师告诉我，“作领导的要多动脑少管事，更不要在小事上下功夫，要输得起。教师生气我不气，她拍桌我不拍，她高声我低声，让她产生疑惑……〞这，是一种策略，如果我们能和教师吵起来，能和教师一起生气，那只能说明一种现象：不成熟！我希望自己能快快成熟起来！同时我还想到了家长问题，在幼儿园，每一种活动的开展都会有局部家长的不理解，甚至有的恶言相向，教师们经常会感到做幼儿教师很累、很难。对待这样的问题我走过不少弯路，但以后不会了，遇事冷处理，先礼后兵，晓之以理，动之以情，而后抓住重点，关键时刻给予一棒，保护好自己，保护好教师。“管理是硬科学，领导是软科学〞，这句话我深深印在了脑海。对待思想比较落后的教师，不能硬碰硬，不能随便批评，最好还是冷处理，个别交流和谈话；对落后的转化要学会等待，要耐心等待这个过程。二、坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。推进幼儿园科学开展的关键在师资。要坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，就能为我园幼儿教育科学开展提供强有力的保障。当前随着办园规模的扩大，新教师在教师队伍中所占的比例日益提高。通过园本培训、园本教研，帮助青年教师在业务上成长起来，已成为我园师资队伍建立刻不容缓的任务。这方面我采用思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示作用，使新教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励教师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质，沿着全面开展骨干教师的道路奋力攀登，切实打造我园的教师团队。三、家园共育对幼儿园开展的重要性处理好家庭教育和幼儿园教育的关系，让家长知道配合幼儿园的工作是家长的责任和义务，教师在幼儿教育中起引领作用，家长则起主导作用。我们可以通过多种渠道给家长做工作，要开好每个家长会。开好家长会——实现真正意义上的家园共育。尤其是开好新生家长会更为重要，让信任从第一次家长会开始，通过新生家长会，增进家长对幼儿园的信任和理解，从而更积极地配合教师的工作。另外是取信于家长——家长会立足于求诚、求专、、求新的观点，“求诚〞即视家长为朋友，用诚心诚意打动家长。“求专〞即家长会要有专业涵，用专业理论科学规律引领家长。“〞即家长会力求朴实、真实、实事，贴近幼儿和家长实际。“求新〞就是每次家长会都要让家长感觉到有新的信息，新的容，新的收获，会后有新的效果。这样对家园共育才有更好的帮助。四、互动交流是学好知识的重要手段。在培训中，我将自己的疑惑提在“发起话题〞中，一时间，解疑答惑的的真知灼见，让我茅塞顿开！看来，互动交流在学习和教学中都要大力提倡，不能让我们的课堂成为“一言堂〞，不能让我们成为学习的“孤独者〞。让我深深体会到互动交流的重要性。在教学中总是以自己为中心，以自己对教材的理解，传授知识，虽然不会出什么过失，但通过学习，让我认识到这还远远不够，真是“学无止境，学海无涯〞呀！当前，随着信息传播速度加快，我们教师也应该紧跟形势，充分利用好网络信息资源，让其成为我们学习和教学的得力助手与必要补充。五、用爱心去教学，用真心去爱孩子。作为教师教
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育人是其职责，但做得好与不好，这完全在于每个人良心，“做一天和尚撞一天钟〞、“兢兢业业认真负责〞这两种工作态度与自身的修养是离不开的。只有做到用爱心去教学，用真心去爱孩子，才能为自己的教学生涯添光增彩，才有时机出现“桃满天下〞。六、学习—实践—学习—实践。这是一个循环往复的学习过程，也是事物发展的规律。我们教师一向被称为“有学问的人〞，其实这与自己的职业是分不开的，如此往复。我们教师应该努力地去做做“学问〞，这样才能提高自己的学识，补充自身的缺陷，适应社会的开展，从而更好地为幼儿效劳、为家长效劳、为培养国家栋梁之重任奋斗！通过这段时间的学习，我充分认识到自己仍需要不断的学习，特别是随着社会的开展，如果我们在幼儿园的管理上只靠仅有的知识和业务水平，就远远跟不上时代的需求，也许常常会在教师面前出现黔驴技穷的为难。所以，我定会将所学所得，应用于自己平时的工作中去，并竭尽所能地去影响身边的每位同行。因为只有不断的学习，才能提高自己，才能适应教育的开展。2012、10篇二：国培201*年民办幼儿园园长培训研修总结报告国培201*年民办幼儿园园长培训研修总结报告今年，8月5日，我很荣幸参加国培方案园长培训，通过这次培训使我提高了认识，理清思路，客观的认识自我，科学的规划自我及时的反思自我。我从中学到了很多知识，而且在国培中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对幼儿教师的职业怠倦有了更新的认识。国培研修的平台像一架云梯，让我能不断地向上攀登，平台上则多学员文笔流畅，才思敏捷，像磁石一样吸引了我，令我感慨万千，羡慕不已。学习的警钟时时的敲响我，强烈的学习欲望由此产生，感觉自己知识功底教学方法思想认识，心理素质等等都还存在一定的差距。通过此次研修培训，我认识到了现实中的教学要有所创新，才能逐渐提高教学水平。作为一个园长，正如赖大仁教授所讲的，办好一所幼儿园，要有好的领导，尤其是要有优秀的园长，一个好的园长应当以教师作为根底和底色，事实上许多园长也都是从一个好教师培养成长起来的。园长的素质和作风能够对教师起带头作用，所以，园长必须树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业怠倦，不停的学习，，在学习中总结经历，不断地反思，从而提高自己的专业素养，在教师专业话成长的道路上结合本园的实际情况做得更好。培训虽然短暂，但是我从中收获很多，使我不断思索，不断充实。积极转变教育观念，利用家园共育的方法，确立幼儿培养目标，面向未来，面向全体幼儿实施素质教育，从小学化的教育中解放出来，将幼儿培养成为礼、美、慧、安康和谐开展的人才。总之，这次培训对我的开展起到了很大的推动促进作用，帮我更新了教育，教学的理念，学会了学习，学会了反思，学会了成长，学会了丰富自己，我将在今后的工作中，努力，创新，切实以创新观念，新思路投入幼儿教育工作中去，使幼儿园的各项工作做得更完美。用理论联系实际，让青胜蓝幼儿园更上一层楼。铜鼓县三都青胜蓝幼儿园园长王小华201*年10月8日篇三：幼儿园园长培训总结幼儿园园长训后保教实践总结神木四幼：智清从事幼教工作已三十余年，期间有无数的欢乐，也有许多的彷徨，作为幼儿园管理者参加这样培训是第一次，这次的学习对我来言是一个自我反思的过程，也让我从中悟出了许多的道理。通过总结、反思，让我重新认识了幼教这份职业及幼儿园园长这个角色。说起园长这个角色，当此次培训的专家们将自己积累多年的优秀理论以及他们在教育道路上成功的经历倾囊而授时，使我茅塞顿开、豁然开朗；通过反思使我心有所悟，通过比照对我对前辈们的敬业精神所感动。一、认识有多远，路就有多远园长不仅肩负着为人才培养奠基的艰巨任务，同时还是一所幼儿园的总筹划者。要办好幼儿园、提高整体教育质量，关键在于园长。从*种意义上讲，一个好的园长就是一面旗帜；一支优秀的幼教队伍就意味着一所好的幼儿园。在幼儿园的工作中，园长的言传身教影响着全局。作为园长，她所担负的管理是整个园所的教育、保育、后勤等多方面的工作。首先，园长要具备关于幼儿园的任务、性质、地位、作用、目标、职能等多方面的知识。在教育中，要求不断地更新观念、教育教学模式，组织教师们开展各类教学业务活动和幼儿一日活动，做好与家长的沟通工作；在保育上，把好平安和卫生观，严格按照保育员手册执行，做好幼儿的个人整洁卫生工作，并配合教师做好教育工作，真正地表达出保教结合的概念；在后勤上，做好园的效劳工作。为做好上述工作，作为幼儿园的管理者必须建立一套确实可行的管理制度，通过制度管园、制度管事，向管理要效益，向管理要质量；同时作为一名园长还必须树立起正确的儿童观、开展观、教育观，一切以孩子为出发点，竭尽所能为全园幼儿提供良好的学习游戏环境和高质量的教学水平，为教师成长提供良好的开展平台，使幼儿在舒适的气氛中安康、快乐成长，也为他们入小学奠定坚决的根底。二、活到老，学到老在这次培训学习的学员中，绝大多数是来自于民办幼儿园，我从她们身上看到了敬业精神，以及不畏艰辛、虚心请教、刻苦学习的劲头，我作为一名幼儿园的管理者，还有什么理由不好好干工作呢.作为一名合格的幼儿园管理者，我觉得应该从以下几个方面来开展幼儿园工作。第一，加强学习，不断提高综合素质。学法规、习管理、学理论、学专业等，时刻关注学前教育的开展动态，不断丰富自己的管理知识，切实转变教育管理理念，让理论提升自己的整体素质，拓展自己的视野，深化自己的知识领域，努力营造科学开展的气氛，为幼儿园走上科学持续开展之路积极创造条件，让自己站于教师队伍前沿，当好教职工开展幼教工作的支持者、引导者、合作者与助手，切实提高依法办学的能力，规办园行为。第二，深入实践，勤于反思。要切实树立为家长效劳、为幼儿效劳、为教师效劳的观念，在日常工作中要科学安排时间，经常深入教学一线，及时发现问题，切实解决问题，充分发挥团队精神，同心同德促进幼儿园科学开展。每天要挤出时间进展教学反思，反思自己的一切工作，从反思中自省，从反思中明理，从反思中提升自己的管理水平，发挥表率作用。第三，加强教师队伍建立，善于发现。坚持以人为本的原则，加快幼儿园文化建立和教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质。通过园本培训、园本教研，帮助教师们在业务上成长起来。每位教师都有自己的闪光点，要勤于交流，善于发现园每一位教师的自身优势，努力为她们实现自身价值提供有效的帮助和舞台。我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带、“走出去请进来〞等形式，发挥骨干教师的示作用，使新教师在思想业务两方面尽快成长起来，找准自己的人生目标——爱幼教、爱孩子。做个有幸福感的幼儿教师。在这次的培训中，对于一个我这样的幼儿园管理者，我需要的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，所有的学员都受益匪浅，我们一定能学有所用，在工作中真正做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升一个档次。我希望，在不久的将来会有一批省级、市级示性幼儿园“当家人〞是我们这期的同学，也希望在实践一段时间以后，能再有时机参加类似的培训，让自己的业务水平得到质的飞跃。篇四：幼儿园园长培训总结报告幼儿园园长任职资格学习报告201*年11月29日至12月28日，我参加了园长任职资格培训，在此期间，我们聆听了妮、黄曦、叶秀林、黄润芳、子莹、万中、何叶、吴丽娟等等专家的?幼儿园相关法律法规?专题讲座、?幼儿园家长学校课程构建与实施??幼儿园多元智能开发与因材施教??幼儿园5S管理法的应用??幼儿园教师质量评价?等精彩丰富专题讲座。这次培训，让我感悟颇多。首先，办好一所幼儿园，要有好的领导，尤其是要有优秀的园长，一个好的园长应当以教师作为根底和底色，事实上许多园长也都是从一个好教师培养成长起来的。园长的素质和作风能够对教师起带头作用，所以，园长必须树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业怠倦，不停的学习，，在学习中总结经历，不断地反思，从而提高自己的专业素养，在教师专业话成长的道路上结合本园的实际情况做得更好。其次，在培训学习和参观、考察过程中，使我真正了解了什么是教师专业，什么是教师专业开展，我们的教师专业开展存在的几个问题，以及如何去进展教师的专业开展，为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向。再次，幼儿园团队管理，团队像家一样，需要用心经营，教师是教育中的重要因素，我们要打造充满生机与活力的现代幼儿园教师，让教师体验工作的幸福，善于调动每个教师的潜能。作为一名领导，首先要学会与人和谐相处，提高自己的品位。与人和谐相处是一个根本的素质，就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，又不随意贬低；既不唯唯诺诺，又不盲目服从。体贴教师，保护教师。对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。作为一名园长，始终牢记：尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、老师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。幼儿园的家长工作也是不可无视的一项工作，要真正做到家园合作，才能让幼儿得到更好的教育。在各领导、专家、和园长的讲座过程中，我学到了作为一名园长如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经历和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的缺乏和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式方法，而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。通过这次的学习，我总结出干好工作应具备的必备的几点能力：一是贯彻执行能力、就是面对问题能拿出行之有效的方案与方案，贯彻下去并做到全面准确，得当有力。二是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当。三是开拓创新能力，就是以大无畏的精神，在原有的经历根底之上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理。四是学习实践能力，就是每个人要把学习当成毕生的任务。要想把工作做好，就必须具备这四个能力，因为作为新世纪的园长人才就要顺应时代的开展，跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。总之，这次培训对我的开展起到了很大的推动促进作用，帮我更新了教育，教学的理念，学会了学习，学会了反思，学会了成长，学会了丰富自己，我将在今后的工作中，努力，创新，切实以创新观念，新思路投入幼儿教育工作中去，使幼儿园的各项工作做得更完美。用理论联系实际，让金虹桥幼儿园更上一层楼。篇五：幼儿园园长个人总结幼儿园园长个人总结幼儿园园长个人总结〔一〕在“重温童年美好，再品职业幸福〞的儿童节主题郊游活动后，我们带着快乐的心情开始了六月份的工作。六月的工作正如六月的天气，大多舒适、平和。偶有的激情似火、忙忙碌碌又让每一个人都感受艰辛，亦收获喜悦。全国第二个学前教育宣传月的宣传任务，园长从局里接过。三期电视专题节目?学习篇?、?习惯篇?、?安康篇?的设计、组织到人员落实、场景展现都一股脑的落到了我们的身上。园长撰稿布景，园长、教师、孩子、家长，幼儿园的每一个人都做到了全程参与，全员出镜。虽有节目准备和组织过程的辛勤与汗水，但活动后，我们收获了教师与孩子们一同成长的经历和记者对我们的至高评价。6月4日，6月13日两天的全天节目录制，宣传的是学前教育的先进理念，惠及的是千家万户的孩子，而展示的是我们幼儿园人的最美形象。6月22日，在进修校组织召开的“防止和纠正幼儿园小学化经历交流会〞上，教师们放弃周六上午休息日，全心全意的组织孩子们的半日活动。区域活动展示、征教师策划主持的教师经历分享、园长的经历介绍，从理念到行为都做到有观点，有层次，有高度，又一次为全县幼儿教育领导和同行送去了一份学期教育的美味大餐。所有的同行用心品着、细心感受着也由衷的敬佩着。6月19日，我园承接了职教学校幼师班的18名学生来园实习工作任务。办园条件艰辛，环境紧是现实困境。但对事业执着的我们面对外界的需求时总是表现出一种气度和担当。设计承接工作方案、组织召开承接实习生见面会；落实十天实习日里每一天的帮带活动；撰写实习鉴定；筹备实习汇报会；为实习生每人赠送实习笔记和发放小礼物；装档案；采集学生们实习过程中的一个又一个精彩瞬间、组织开展专题讲座、园本教研、抓紧孩子离园后的时间在园排练??十天时间，每一天，每一刻，我们都紧锣密鼓的为学生们做着许多许多。也许她们有感受有收获，也许她们此时还不能深刻理解，但我们却在兑现着我们的诺言“认真做好每一天，小事全当大事做。〞承接实习生工作过程中也彰显着我们的敬业精神和做事品格。尽管对外的工作始终令我们忙碌奔波，但我们也不耽误园方案中的工作。6月6日，贾平组织召开“法制教育活动创立工作会议〞；6月28日，园长带党员同志走进建新社区帮扶贫困户，为特困家庭送上扶贫资金三千元；6月24日，巍为实习生讲座?带着精神和梦想走进幼儿教育?；6月25日，窦志娟为实习生讲座?一日活动中的有效指导?；6月28日，征为全园教师和实习生讲座?教师如何走进幼儿心里?；幼儿园的班级观摩评比、礼仪文明班级评比都按方案不折不扣的进行。尤其是班级的观摩评比，6月18日，教育局组织全县幼儿园园长进展了
案例
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分析比赛。从窦志娟教师的参赛和三位园领导做评委的经历，引发我们的更高的目标和更深刻思考——我们必须继续提升，要用教育家的视角和高度来要求自己、开展研究。我们要学习，要真正的如专家那样，有高度，有见解，有水准。思想观念和行动上都要与众不同，展现我们团队的专业。“一直被模仿从未被超越〞不是我们永远的目标，我们的目标应该是“始终在引领，永远都独到。〞本属于7月份工作容的大班离园活动，我们提早方案，提前进展。拍毕业照、订纪念册、设计准备离园会上的各项活动，组织幼儿有方案地排练、，收集精致作业作品，填写离园纪念册。令我们为自己喝彩的是，这次，我们又创造了属于幼儿园自己的特色——幼儿离园证的精制作。巧妙构思、电脑制作。正反两面近三百余的照片纸困难的从非专用打印机中扭捏地走过。疲惫的不只是机器，还有始终在旁执着坚守的铁竹教师。办公室里，音乐科教师研究着离园会的主持和节目特色；美术科教师探讨着孩子们的作业作品怎样更有特色；屋里屋外区域活动、集体教育活动、户外游戏活动有序进展；树荫下，院落里，操场上总能看到刚刚离开班级又开场离园节目排练的六月，园长个人也一如既往的努力在做。6月4日、6月6日两次去新楼工地查看，与开发方洽谈走廊开窗确保明亮一事；催促胡泽加大监工力度；六月，我的文?那天，我们孩子样的过节?、?开拍了?、?老公的红T恤?、?我和孩子的故事五?分别发表在网易博客和幼儿园的园长博客；全县园长案例
分析
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比赛中做专家点评，全县“防止和纠正小学化经历交流会〞上做题为?坚持正确的办园理念让教育适宜幼儿让家长适应教育?的专题经历介绍；制定实习生工作方案，撰写见面会和汇报会上的讲话，每一天，都在忙碌中不断超越和提升。先后被推荐省学前教育讲师团成员；被推荐为市中级职称评委和省高级职称评委。6月，我园教师征、邱明英双双中选市级骨干教师；窦志娟、胡铁竹和征被教育局报送为远程教育参培学员；巍被报推为201*国培骨干教师参培学员。6月，我们出色完成了方案中的工作，也超越着完成了计划外的工作。收获了成功亦期盼着7月半月后的圆满收口。全省幼儿园半日活动比赛，大班离园会，学期总结，教职工考核，评优评模??期待做完这些，我们即将开场的假日生活。幼儿园园长个人总结〔二〕本次来参加民办幼儿园园长研修班培训，机会难得，虽然学习时间短暂，但讲课教师精彩的讲解、先进的理念、科学的管理模式以及所参观幼儿园在硬件建立、师资配置方面，深深震撼了我，使我开阔了视野，同时与同行们相互交流、相互探讨、相互学习，让我看到自己教学管理存在的缺乏，我将以这次学习为契机，不断加强和改进，使幼儿教育再上新台阶、新水平。一、树立先进的教育教学理念。目前，市幼儿教育现状为全市共800所幼儿园，公办幼儿园17所，仅占2%。可以看出幼儿园以民办幼儿园为主，公办幼儿园并存，但近年来，国家不断加大资金投入，大力支持公办幼儿园，公办幼儿园强势介入，这种情况下民办幼儿园要开展，要壮大，就必须在创新和特色上下功夫，优质和特色才是民办幼儿园的卖点，要注重幼儿园品牌、宣传、包装和装饰。二、建立先进优质的园舍设施。先进优质的园舍设施设备，是幼儿园开展的坚实保障。一是幼儿园环境幽雅、布局合理、户外活动符合要求，便于幼儿进展游戏活动，就配备活动室、休息室，扩大幼儿的活动空间。二是教学器材完备，玩具、教具、活动设施齐全，最大限度为幼儿提供一个宽松、愉快的学习生活环境。三、加强对教师队伍的业务培训。注重教师专业成长，制定继续教育、教师开展工程实施方案，对教师培训目标、考核制度明确要求。建立骨干教师培养制度，教学能手和学科带头人，遵循全面指导、重点培养的原则，形成教师队伍成长梯队，促进和鼓励教师的不断进步和开展。为优秀教师搭建展示自我的平台，为全体教师的专业化开展导向引航。四、注重幼儿园日常科学管理。应用于各行各业，以改善平安及品质，提升效率及形象为特点的五常法管理法，是幼儿园科学管理的理想选择。具体讲就是要常组织、常整顿、常清洁、常规、常自律。组织学习用具、文件的存放，去除无用物品。将物品归类放置，有序整理。对环境、器材等进展定期清洁。经常性的检查、监督各项制度的落实情况。使教师养成自觉遵守纪律，自我约束的习惯。另外，注重教学环境的创设。根据不同年龄的幼儿、要尽量符合年龄特征和开展需要。要为幼儿提供充足的活动时间和空间，园长应定期进展抽查。五、建立健全各项规章制度。无规矩不成方圆，幼儿园要制定各种制度来规教职工的行为，促进教学工作的顺利进展。明确教职工职责，夯实各自任务，严格按照规章制度办事，奖罚清楚，以奖为主、以罚为副、奖罚结合，采取相互打分，相互考评的形式，就存在问题及时指出，以便改进和纠正。同时与教师、门卫、司机分别签订责任书，进一步明确职责，夯实责任，使各项工作有章可循。及时与教职工沟通，了解他们在工作中、生活中存在问题和困难，尽可能给予帮助。这样才能增强教职工的凝聚力和战斗力，确保教学任务的圆满完成。六、及时与家长进展沟通交流。幼儿园、家长、老师是幼儿教育的金三角，要充分利用家长资源，重视幼儿园、教师与家长的沟通交流，保持经常性联系，通过联系单、家长会、户外活动、亲子活动、家长开放日等方式，与家长加强对幼儿的教育管理。及时征求幼儿家长提出的意见和建议，认真分析、研究，不断改进和完善，进一步促进幼儿园开展。通过这次培训、参观活动，使我了解了幼儿教育和办园中存在的缺乏，也找到了下一步工作的方向。我将以此为契机，在今后的工作实践中，在办园理念、硬件建立、科学管理等方面不断加强和改进，使自己的工作水平得到提高，为幼儿教育事业做出新的更大的成绩。幼儿园园长个人总结〔三〕**年*月服从上级党委领导的安排，来到了**幼儿园工作，成为一名青年园长。，面对新的环境，新的员工及外界的压力，我曾迷茫、困惑犹豫过，面对条件差、师资紧、教师积极性不高等种种情况，我深知，幼儿园要生存，要开展，教师是关键，作为园长的我，应该怎么办.回忆自己的经历，我从新教师成长为一名具有教学经历的青年教师。我发现，自己对幼儿教育事业始终保持着巨大的热情，这热情来源于所在的幼儿园为我提供的开展空间，这热情来源于自己在教育教学中获得的点滴进步与成功，这份成功，激励着我不断去追求自己的人生价值。我想，我有这样的需要，青年教师们也会有这样的需要。因此我确认我的工作责任是：，以人为本，创造一个尊重、合作、创新、开展的工作环境，使教师体验到自己存在的价值，感受到自己的创造性工作带来的喜悦，增强教师的责任感和使命感。一、以人为本，培养全体教职员工的意识。1、树立正确的管理意识。首先，幼儿园里的每一个人都应有强烈的归属感、责任感和荣誉感，如果幼儿园不存在了，那还有什么管理可言。其次，每个人都有被关爱、被认可、求开展的需要。管理者是这样，被管理者也是这样。第三，要有赞赏意识。每个人都要学会赏识同事、赏识领导、赏识幼儿园、赏识自己，赏识能使一个人看到自己努力的价值，因而就有了前进的动力。第四，要有正确的批评与自我批评意识和方法。批评的目的是让人承受。正确的批评应该是在肯定成绩的根底上、与人为善的态度、就事论事提出的。第五，要有管理适应性意识。2、营造和谐的管理气氛。(来自:.SmhaiDa.海达文网:幼儿园园长在岗研修成果总结)首先，要有信息沟通气氛，管理者之间要信息沟通，领导与教师之间信息沟通，教师与教师之间信息也要沟通。其次，要有人际交往的气氛。多开展各类竞赛活动和全园娱乐活动，来展示自我。第三，要有一个开展的氛围。无论是园长还是教师，都要不断的学习、不断开展。要允许每一个人冒尖、允许失败、允许表现、鼓励学习。3、建立健全的管理制度。健全的管理制度要有管理的机构及机构的会议制度。如：教职工大会、家长委员会、教代会；要有的决策制度，每一项重大的决策都提交大家讨论，以保证决策顺利进展；要有公示制度，幼儿园的方案、总结、工资、各类政策要及时想大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿园的工作就能做到有条不紊；还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我管理制度、自我教育制度等等。二、公平、公正，为教师的差异和差异寻找空间每一个个体都存在着差异，教师也不然。作为管理者，要成认差异，以宽容平和的心态对待差异，寻找个体差异，帮助教师找到个体的目标，获得有差异的开展。在幼儿园，要通过各种途径展示教师所长，让教师们感到，我在*方面长于别人也是幼儿园的财富，这就建立了自信；我在*方面短于别人，是群体开展的障碍，要时刻保持清醒。园长应尊重不同差异的教师，要善于寻找教师身上的闪光点，多看到他们的长处。多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制*些弱点。当教师自己的长处能被别人看到，并受到尊重和保护时，又极有利于增强自信心。有了自尊、自爱、自重，在此根底上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。因此，园长不良好的人际关系，营造一种和睦、宽松的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文根底。三、激发教工学习力，创建学习型团队1、打破局限思考。大局部教师学习力不强的主要原因，是教师囿于自己工作或职责围之，认为只要勤勤恳恳地把自己应该做的做好了，就是合格的组织一员了，所以对学习缺乏动力。作为领导要营造气氛，创造条件，要求每个教职工不仅要尽职尽责，更要鼓励大家成为发动机；不仅要独善其身，更要引导大家着眼于未来，使大家从未来的开展、幼儿园的发展以及自己的开展中看到学习的重要性，使学习成为每个人的自觉行为。2、推动自我超越。自我超越是个人成长的学习修炼。作为领导，要让每个成员认识到底什么对我们最重要。这里的重要除了个人价值外，还有幼儿园的价值，即明确幼儿园的开展目标，并使之了解具体的涵和意义，然后尽可能融合这两种价值。同时，要让每个人随时了解目前的真实情况，即了解已经取得的成果和距离，了解在实现目标的过程中，知道自己身在何处。在目标与现实的差距中，让大家看到危机、挑战、自己的无知与缺乏，也让大家体验到只要努力希望一定能实现，于是永不停顿学习就成为每个人的自觉行为。采取多种方式，强化行为动机四、采取扎实措施，努力提高教学水平和能力。①抓机遇，树典型，激发教师实践自身价值的自信心，增强积极向上，勇于竞争的意识。素质教育的深入实施，对教师的要求越来越高，积极投身教育改革，提高教学水平和能力既是幼儿园开展的需要，也是自身开展的需要，教师应该清醒地认识到这一点。②“走出去，请进来〞，增强教师投身教学工作的自觉性。采取多种手段，帮助他们得到提高：一是“请进来〞。请教研室的教师来园随堂听课，帮助年青教师找问题、提建议。请教育专家来校作讲座，帮助教师进一步转变观念，获取新的教育信息。二是“走出去〞。每年总是花相当大的经费让他们外出学习、听课，拓宽了教师的视野，开阔了教师的眼界。三是“搭台子〞。为教师创造时机，积极争取块教学研究活动在我
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