员工医疗费用统计表 员工医疗费用统计表 日期 员工编号 员工姓名 性别 工资情况 所属部门 医疗报销种类 医疗费用 企业报销金额 05/6/20 0001 王娜 女 ¥1,300.00 行政部 药品费 ¥300.00 ¥240.00 05/6/29 0002 黄军 男 ¥1,200.00 销售部 住院费 ¥550.00 ¥440.00 05/7/3 0003 李原 男 ¥2,000.00
Sheet1 人事资料表 填表日期: 指纹号 到职日期 职称 离职日期 合同签订 到 出生日期 姓名 户籍 身份证 年龄 血型 婚姻状况 户藉地址 现居地址 手机号码 E-mail 最高 学历 学校 专业 工作年限 家庭关系 直系关系 姓名 年龄 职业 住址 同意书 本人自愿受雇_____ ,若因公司业务下需要,须予以
工作表1 2015 Employee Performance Review Form 2015 年度工作表现评估表 Hotel Non-Supervisory酒店非主管级 CRO Band CRO 8级
Sheet1 CERTIFICATE OF HONOR Sheet2 Sheet3
Sheet1 公司现有人员基本情况统计表 姓名 部门 岗位 性别 出生日期 手机 地址 是否是正式员工 婚姻状况 男 是 已婚 女 否 未婚 女 离异
招商部绩效考核表考核日期:年月日部门考核人:管理公司考核人:集团公司考核人:被考核人:分类分项考核细则考核标准本月分值扣(加)分值分项合计得分考勤考核10分考勤情况10分本月累计迟到次,早退次迟到或早退每次扣2分,本项分值扣完为止,超过分值作旷工处理本月累计被查中途离场次中途离场每次扣3分,本项分值扣完为止,超过分值作旷工处理本月除正常4天休息之外,请事假天请事假每天扣2分,本项分值扣完为止,超过
员工每日体温测量记录表xx公司/机构:XXXXXX制表人:XXXX时间:第周序号姓名测量日期/温度备注日日日日日日日1℃℃℃℃℃℃℃2℃℃℃℃℃℃℃3℃℃℃℃℃℃℃4℃℃℃℃℃℃℃5℃℃℃℃℃℃℃6℃℃℃℃℃℃℃7℃℃℃℃℃℃℃8℃℃℃℃℃℃℃9℃℃℃℃℃℃℃10℃℃℃℃℃℃℃11℃℃℃℃℃℃℃12℃℃℃℃℃℃℃13℃℃℃℃℃℃℃14℃℃℃℃℃℃℃15℃℃℃℃℃℃℃16℃℃℃℃℃℃℃17℃℃℃℃℃
薪酬市场调查问卷一、员工基本情况姓名年龄性别司龄所在部门职务学历参与调查日期二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间企业所属行业企业员工人数三、薪酬状况1.您目前年薪□1万~2万元(含)□2万~3万元(含)□3万~5万万(含)□5万~10万元(含)□10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目所占总薪资比重□基本工资________%□岗位工资________%□绩效工资________%□
客户满意度调查表尊敬的客户:您好!感谢您对我司的关注与支持,为了更好地为您服务,希望通过以下方面的调查了解您对我司产品及服务质量的真实感受与建议,以便我们更好地改善产品质量和服务质量。参与人:填表时间:年月日联系电话:住址:在我司订购的产品型号:产品质量满意度调查类别满意度不满意原因建议1.产品的功能¨很满意¨满意¨不满意2.产品的结构¨很满意¨满意¨不满意3.产品外观及包装¨很满意¨满意¨不满意
零售业满意度调查问卷为进一步加强本市各大零售业的管理,现就此做一个市场调查,感谢大家的参与!一、单选题A、您每月在零售业处消费的金额是?B、您前往零售业的频率是?C、您选择零售业的原因是?D、您对现在零售业的服务态度满意程度是?E、您对现在零售业的商品质量的满意程度是?二、多选题A、您认为一个好的零售业应具体哪些条件?B、您觉得现在零售业需要改正的地方是?C、您对零售业的哪些促销活动感兴趣?三、个
客户满意度调查问卷尊敬的客户您好:感谢您长期以来对XXX公司的信任、关注和支持,我们将一如即往的秉承为客户创造价值,让客户满意的宗旨。在此,恳请您于百忙之中真实地填写这份问卷,以便了解您对我公司的产品质量以及今后服务等方面的满意程度,这将有助于我们今后对您提供更加完善的服务。您的任何意见和建议都将成为我们公司的宝贵财富,并成为我们持续改进的原动力。非常不满意不满意有些不满意满意非常满意12345一
教师任课意向调查表教师姓名任教学科现任年级1.你认为小学阶段()好A.一至六年级循环B.一至三、二至六年级循环2.你喜欢()A.一至六年级循环B.一至三、二至六年级循环3.你适合()A.一至六年级循环B.一至三年级C.四至六年级4.你的建议:
顾客满意度调查汇总表编号:发布日期:2019-01-01第页共页序号评估项目得分评估小项单项比率调查结果总汇小项平均值项目平均值顾客A顾客B顾客C顾客D顾客E顾客F1实物包装10%2质量外观10%3性能70%4(50分)标识、附件等10%6服务对顾客造成的中断干扰(包括退货)70%7服务的及时性10%8服务的有效性10%9(20分)服务人员态度10%10价格产品价格满意度100%11(10分)13
内部员工满意度调查表调查时间生产工人评定等级调查内容ABCD1上道工序产品质量及服务优(10)□良(8)□中(6)□差(4)□2作业指导书是否清晰易懂,有无接收标准等?优(10)□良(8)□中(6)□差(4)□3质量人员对过程是否进行监控并提出改进问题?优(10)□良(8)□中(6)□差(4)□4设备维修人员对设备是否及时维修?优(10)□良(8)□中(6)□差(4)□5工装是否满足使用要求?优(
得分项目1分2分3分4分5分6分7分8分9分10分占比销售内容对解决工作中问题的帮助程度75.22%活动的时间安排是否合适42.99%活动内容是否可达到您的预期目标85.97%您对专业知识的掌握程度64.48%您觉得本次活动的邀请是否到位96.72%本次活动讲师的相关知识、经验是否专业7911.94%您觉得活动地点的位置是否好找53.73%您觉得主办方会场的布置如何75.22%活动过程中互动环节是
客户满意度调查分析类别十分满意满意不满意非常不满意差评合计质量50682295154价格45651253130交期78541379161售前45881454156售中844518106163售后54651942144沟通45322051103投诉处理效率56391565121投诉处理结果54451042115沟通4948982116合计56054915263391363占比41%40%11%5%3
得分项目1分2分3分4分5分6分7分8分9分10分占比对公司整体品牌形象印象分106.99%对公司品牌文化的感受程度53.50%对公司某产品的使用感受1510.49%对公司产品所配备的物料感受程度53.50%对销售人员的服务态度96.29%对会员的福利满意程度53.50%对公司产品功能的满意程度42.80%某件产品的包装满意程度21.40%对某产品的性能满意程度53.50%工作人员服装是否得体85
客户满意度调查问卷尊敬的客户您好:衷心感谢贵公司多年来对卫华集团公司的关注和支持,为了更好地为您提供服务,希望通过以下方面的调查了解您对我们公司产品及服务质量的真实看法与评价,以便我们持续改进产品质量和服务质量.非常不满意不满意有些不满意满意非常满意12345一您对我公司产品质量的满意程度是?二您对我公司产品价格的满意程度是?三您对我公司交货期的满意程度是?四您对我公司销售部员工言谈举止的满意程度
业主满意度调查表物业名称:调查日期:年月日业主姓名性别物业地址职业真诚欢迎您对我们的服务工作作出评价并提出您宝贵的意见和建议,您认为满意的打“√“不满意的请打“×”,同时,请您对不满意项目说明具体的不满感原因。谢谢您的合作与支持!1、供电()9、社区文化()2、供水()10、保安执勤()3、投诉接待()11、园林绿化()4、维修速度()12、空调管理()5、维修质量()13、电梯管理()6、服务态
工厂2013年3月工资表序号工号姓名部门职务级别时薪基本工时基本工资加班工资工资小计其它工资其它工资小计应发工资代扣代缴款项代扣代缴小计实发工资本人签名备注150%200%300%保障补贴伙食补贴通讯补贴其它补贴请假工资伙食费超额水电费空调电费养老保险其它时数工资时数工资时数工资1E001韩显伦仓库一类5级10.691761881.4464.51034.2575561197.2804112.977
员工离职申请表姓名部门职位入职时间合同到期日期学历申请离职日期核准离职日期离职原因部部门经理签字门审人事部经理签字批总经理审批签名
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核综合类绩效考核表模板,管理高层(以副总经理职位为例)说明:本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善,便于企业管理者直接使用。当然,企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权
员工出勤记录表8月份序号姓名日期1"日"2"日"3"日"6"日"7"日"8"日"9"日"10"日"13"日"14"日"15"日"16"日"17"日"20"日"21"日"22"日"23"日"24"日"27"日"28"日"29"日"30"日"31"日"1王荣2周国涛3周淳4陈怡5周蓓6夏慧7韩文蓓8葛丽9张飞10韩燕11刘江波12王磊13郝艳艳14陶莉莉15陈研16刘敏17陈哲18陈研19刘敏20陈哲
考勤表2019"年"1"月"注:上班√休假:休病假:○旷工:X事假:△合格考勤天数签名序号日期姓名43160.043161.043162.043163.043164.043165.043166.043167.043168.043169.043170.043171.043172.043173.043174.043175.043176.043177.043178.043179.043180.04318
员工月度考勤统计表请假日期员工编号员工姓名部门请假类型请假天数应扣工资请假类型扣除金额(元/天)8/13/12PX01王磊人事部病假0.510年假0王磊汇总108/28/12PX02张飞销售部病假120病假20张飞汇总208/5/12PX03韩文蓓销售部病假120事假50韩文蓓汇总208/25/12PX04王荣销售部事假0.210王荣汇总108/18/12PX05周国涛销售部事假0.525周国涛汇
年度考勤记录单位部门姓名年份12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计一月年假0病假0事假0二月年假0病假0事假0三月年假0病假0事假0四月年假0病假0事假0五月年假0病假0事假0六月年假0病假0事假0七月年假0病假0事假0八月年假0病假0事假0九月年假0病假0事假0十月年假0病假0事假0十一月年假0病假0事假0十二月年假0病假0
工程技术人员绩效考核评价表考核日期:所属部门:员工姓名:员工岗位:员工职等:序号考核项目分值得分备注一经验学识2001学识经验能触类旁通,且常能提供改进意见52学识、经验较一般人良好53肯上进,接受指导尚能应付工作44不甚至求上进,尚需继续加以训练35对工作要求茫然无知,工作疏忽3二专业技能2006极丰富的专业技能,能充分完成本职工作57有相当的专业技能,足以应付本职工作58专业技能一般,但对完成
考勤记录表制表人:序号日期姓名年月出勤签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031工时天数
面试、笔试成绩统计表序号姓名性别应征部门面试成绩笔试成绩总评1李娜女市场部857679.6市场部2王敏女市场部758480.4研发部3代水耘男研发部868183销售部4包鑫男销售部906977.45白海全男研发部886775.46李贽男市场部798079.67漆泉男研发部807979.48冯明伟男销售部887580.29髙昊男研发部916877.210康成男市场部747775.811张娟女销售部7
员工考勤自动计算系统员工考勤信息设置使用说明考勤自动计算初始信息设置上班时间8:30:00下班时间17:30:00上班未打卡(首)3.00次(扣)1.00天序号上班打卡下班打卡迟到时间早退时间下班未打卡(首)3.00次(扣)1.00天上班时间下班时间计算行数1未打卡未打卡迟到30分钟(扣)0.50天8:30:0017:30:00322未打卡未打卡早退30分钟(扣)1.00天8:30:0017:30