怎样提高筛选简历的效率和质量一、合格简历的标准HR在聘请时,可能每天都要接收大量的简历。为确保聘请的效率和质量,首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此,首先要定义哪些简历才是合格的,其次是如何提高效率。所谓合格的简历,就是从简历的内容初步分析,求职者的阅历、力量、综合素养等符合岗位的任职要求。千万不要忽视这个问题,实际状况是,很多HR在筛选简历时并没有一个清楚的标准,
六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率简历,是求职者对自身工作经受、教育背景、学问技能等的总结。它不仅是个人经受的写照,也是个人的自我宣扬广告。通常状况下,用人单位在发布聘请信息后,会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说,每年收到的简历可以用数以万计来计算。聘请人员面对大量简历,能否在较短的时间内选择出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的聘请来说有着打算性意义。在现实聘请中,简历
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