《会计基础》第八、九、十、十一、十二章测试题(一)班级姓名成果单项选择题(每题1分,计26分)1.依据《现金管理暂行条例》的要求,结算起点为()。A.1000元以下B.1000元C.2000元以下D.2000元2.定额备用金管理与核算上的特点是()。A.依据企业内部某部门或个人实际需要,一次付给库存现金B.使用后持有有关原始凭证报销,余款交回C.使用后报销时,财务部门依据核准报销的金额付给库存现金
《会计信息系统》习题答案PAGEPAGE1————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:第一章案例题(1)集团财务会计信息系统应当具备功能。这要依据企业集团类型和对分子的管理要求来打算。从这个案例来看,这家企业集团是产业型企业集团,这种类型的企业集团对财务集中管理的要求比较高,往往对整个集团下
《会计》会计师资格考试管理及答案PAGEPAGE1————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:前 言《会计》是注册会计师资格考试五门课程之一,其历年考试的合格率都较低,2002年为10.89%,2003年为9.17%,2004年为10.32%。如何顺当通过《会计》考试,是宽敞考生尤为关注的问
第一章企业人才的识别技能点1:如何通过观看了解他人技能点2:如何通过面试识别人才技能点3如何通过素养测评识别人才技能点4如何通过情境模拟识别人才技能点5如何通过格外规方法识别人才技能点6如何通过长期考察识别人才技能点7如何通过非正式场合识别人才其次章企业人才的委任技能点1如何依据员工的力量匹协作适的岗位技能点2:如何依据员工的特长匹协作适的岗位技能点3如何依据员工的短处匹协作适的岗位技能点4如何依
PAGEPAGE57岗位职务描述助理、企业培训师培训者学习岗位职务描述有无必要1.岗位职务描述呈现了岗位的相关物质条件,也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向,做出了科学的培训需求猜测。2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。3.提高了培训的有效性、针对性和效益。推行岗位职务描述培训大纲法,消退了培训与岗位脱节的弊端,提升了岗
PAGEPAGE1《人力资源管理》精品案例第一部分人力资源规划案例1:某建筑公司的人力需求猜测案例2:亚实公司聪慧对待离职员工案例3:网星公司的员工保持策略案例4:通联集团2003年度人力资源管理方案其次部分工作分析案例5:一个工作分析面谈问题样本案例6:新吉公司的工作分析方案书案例7:一份“聘请专员”工作说明书第三部分员工聘请案例8:隐蔽在聘请启事中的玄机案例9:某公司的聘请广告案例
中国人民高校商学院《人力资源管理》精品案例第一部分人力资源规划案例1:某建筑公司的人力需求猜测案例2:亚实公司聪慧对待离职员工案例3:网星公司的员工保持策略案例4:通联集团2003年度人力资源管理方案其次部分工作分析案例5:一个工作分析面谈问题样本案例6:新吉公司的工作分析方案书案例7:一份“聘请专员”工作说明书第三部分员工聘请案例8:隐蔽在聘请启事中的玄机案例9:某公司的聘请广告案例10:艾科公